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高质量发展调研行·记者观察丨以一流人才成就全球领先

来源：深圳报业集团 2022-07-18 09:16:28

从全球来看，任何一个伟大的科技企业，都坚持以技术创新为核心驱动，而技术创新的关键因素是人才。

作为中国平板显示行业标杆的TCL华星，也不例外。10多年的跨越式发展，TCL华星，已然在招揽人才、吸引人才、培养人才方面，形成了自己的一套独门绝技。

以一流人才成就全球领先，这是TCL华星的人才理念。记者注意到，TCL华星从人才招聘到人才培养，以及激发人才潜力与活力，让人才与企业相互成就、共同发展，做了很多积极的探索与实践。

TCL华星发展初期，正是大陆面板行业蓬勃兴起之时，国内专业技术人才严重不足。为了快速建成并投产，TCL华星从全球面板企业招募一批经验丰富的专家，带领国内相关领域优秀工程师、985/211院校毕业的“雏鹰”，以行业最快的速度，组建了第一条产线，由此奠定了TCL华星三级人才梯队及高标准的人才定位。

而当企业进入发展快车道，人才需求越来越大。TCL华星确定了“屯兵校园”的人才策略，将“内生”作为人才获取的主要渠道，吸引优秀学子加入。比如，TCL华星校园招聘数量逐年递增，2021年入职1300多人，2022年达到2800人，其中博士约80人。

优秀的人才代表着发展的潜力，但要让他们真正发挥价值，离不开完善的培养体系与良好的发展平台。TCL华星针对“雏鹰”，有持续三年的持续培养计划。比如，入职时长达半个月的“雏鹰训练营”，业务和思想的“双导师”制，订制化IDP（个人发展计划），以及通过职业发展通道设计和ECP（任职资格）认证等。

而且，为了吸引并激发人才活力，TCL华星在薪酬福利以及激励机制方面，有着一套特别的设计。比如，薪资水平每年会与市场对标并同步增长，确保能引得进、留得住；在福利方面，为员工提供食堂和餐补，供应商实行末位淘汰，充分市场化；为员工提供年度体检、购买高额商业保险，解除员工后顾之忧；针对员工最迫切的住房需求，推出免租金宿舍、人才房（自建&政府）、“星居计划”等住房福利，较好地解决了人才住房困难。

当然，如果只有高收入、高福利，没有高业绩，对企业而言，也有着很大的风险。因此，除了固定薪酬和福利外，TCL华星会通过获取分享机制，在鼓励做大蛋糕的同时，形成内部“赛马”，让经营更好的组织、表现更优秀的员工，获得更高的奖金与股票回报。

这样可以避免“大锅饭”，从“知道”到“做到”进而“得到”，极大地激发人才奋斗的动力与活力。

拥有大批充满奋斗动力的创新人才，这正是TCL华星跻身世界一流的动能所在，底气所在。

（原标题《以一流人才成就全球领先》）

（作者：深圳报业集团记者吴德群苑伟斌)

高质量发展调研行·记者观察丨以一流人才成就全球领先

从全球来看，任何一个伟大的科技企业，都坚持以技术创新为核心驱动，而技术创新的关键因素是人才。作为中国平板显示行业标杆的TCL华星，也不例外。