亚马逊的加薪会让投资者付出多少成本
来源： 2021-09-30 13:08:35
亚马逊(纳斯达克股票代码：AMZN)确实在为新员工提供激励措施，因为它在美国持续的工作短缺情况下与其他入门级雇主争夺员工
所有新员工和增加的薪酬加起来。摩根士丹利分析师布赖恩诺瓦克表示，第四季度劳动力成本将同比增长约 40 亿美元。增加的费用导致诺瓦克降低了他对FAANG 股票的价格目标，但长期投资者也应该认识到亚马逊增加支出的好处。
亚马逊的招聘热潮
自大流行开始以来，亚马逊雇佣了大约450,000 名新员工，随着假日购物季的到来，它将再雇佣 125,000名员工。
这些新员工，主要是一线仓库和物流工人，起薪时的平均工资将超过 18 美元。这与亚马逊在 2018 年推出的每小时 15 美元的最低工资相比有了很大的进步。
今年早些时候，亚马逊提高了 50 万名员工的工资。它还宣布了为 750,000 名员工支付大学学费的计划。
诺瓦克预计物流工人的平均工资将从前九个月的 18.82 美元攀升至第四季度的 21.82 美元。他预计这将转化为单位劳动力成本与去年第四季度相比增加 50%。
推动增长
增加劳动力的工资确保亚马逊能够在假期前及时安排好人员。由于劳动力持续短缺，亚马逊必须提供比竞争零售商更好的工资和福利，以便在一年中最大的购物季保持竞争优势。
亚马逊在 2020 年将其履行网络覆盖范围扩大了 50%。它在 2021 年继续投资以连接其所有新仓库，包括分拣中心、亚马逊航空和运输拖车等。它总是通过其送货服务合作伙伴招聘，将包裹从送货站运送到客户家门口。更不用说它在辛辛那提正式开设了航空枢纽。
如果亚马逊不投资更多的工人，它就会有很多以次最大产能运行的浪费资产。亚马逊花费了数十亿美元的资本支出来建设这个网络，仅仅因为劳动力成本的增加并不能提高雇佣更少工人的效率。
更重要的是，与竞争对手的零售商相比，亚马逊应该能够为客户提供更好的服务。因此，亚马逊将能够提供更好的库存水平并保持较短的运输时间，从而推动它在这个假期再次占据市场份额。
它可以通过其一日和两天的送货承诺来推动 Prime 注册，如果它按预期履行这些订单，它可以将更多的试用会员转化为付费订阅者。
向工人支付更多工资也有长期优势。亚马逊应该会看到更高的员工保留率和更高的薪酬。支付大学学费是员工留下工作的特别强烈的激励，因为获得学位需要多年时间。这在高周转行业中非常有价值。
虽然亚马逊今年的劳动力成本将上升，但投资者可以预期它会在第四季度取得强劲的销售业绩，并在 2022 年及以后提高效率和客户忠诚度，从而获得长期收益。
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