这7个州最低工资最低

正如历史告诉我们的那样，要让公司提高工资需要付出很多努力。1930 年代制定的联邦最低工资法对防止工人工资严重不足大有帮助。

不幸的是，联邦最低工资已经停滞了十多年，自 2009 年以来一直保持在 7.25 美元。工人的银行账户显示出压力。

一些州不再等待联邦的变化，并制定了自己的更高的最低工资法，一些州规定每小时超过 13 美元。但根据美国劳工部的数据，超过三分之一的美国州只是模仿联邦限制——或者更糟。

7 个州立法低于联邦最低标准

在美国一些州，工人权利不一定是受欢迎的事业，他们提供的最低工资法乏善可陈就证明了这一点。事实上，在一些州，书本上根本没有最低工资法。

这五个州没有州最低工资：

阿拉巴马州

路易斯安那州

密西西比州

南卡罗来纳

田纳西州

当然，拥有州最低工资并不一定意味着您正在寻找工人。这两个州有自己的最低工资——但实际上低于联邦标准，每小时仅提供 5.15 美元：

乔治亚州

怀俄明州

幸运的是，对于所有这些州的工人来说，联邦最低工资高于较低的州最低工资。这意味着所有七个州的实际最低工资与联邦税率 7.25 美元相同。

此外，一些城市已将事情掌握在自己手中。例如，阿拉巴马州伯明翰有自己的最低工资要求，实际上高于联邦标准。

13 个州等于 7.25 美元的联邦最低工资

尽管只有五个州没有最低工资法，但这 13 个州只是采用了与联邦最低工资相同的比率：

爱达荷州

印第安纳州

爱荷华州

堪萨斯州

肯塔基州

新罕布什尔

北卡罗来纳

北达科他州

俄克拉荷马州

宾夕法尼亚州

德克萨斯州

犹他州

威斯康星州

由于这些州只与联邦税率相匹配，因此他们多年来也没有提高最低工资。与没有或降低最低工资的州一样，这些州的最低工资增长很可能取决于联邦税率的提高。

给小费的工人只赚 2.13 美元

如果您认为每小时 7.25 美元太低，请准备好感到震惊：小费工人的工资更低。雇主只需给付小费的工人每小时 2.13 美元，其余的工资则由客户的小费补贴。

从技术上讲，如果小费工人没有通过小时工资和小费的组合至少赚取联邦最低工资，雇主应该弥补差额。这种情况实际发生的频率有待讨论。

通货膨胀的影响

也许推动提高最低工资的最大因素是通货膨胀。每年，通货膨胀率平均增长 3%，这意味着去年花费 100 美元的东西今年将花费 103 美元。

仅仅为了跟上通货膨胀，联邦最低工资应该超过 9 美元。这将使今天的最低工资工人拥有与 2009 年(上次增加联邦工资时)相同的购买力。

当然，这并不能说明生活成本的增加。从医疗保健到住房成本的一切都变得更加昂贵，尤其是在过去几年中。

联邦最低工资对数百万工人的个人财务至关重要，尤其是生活在上述 20 个州中的任何一个州的工人。当然，州立法机构可以选择制定自己的最低工资增长，但联邦增加将是对全体员工产生积极影响的最有效方式。