深圳边检：榜样引路挺起国门卫士的精神脊梁

　　深圳边检总站党委成员为第四届“三十年突出奉献奖”获得者颁发证书

近年来，深圳出入境边防检查总站对准“老、中、青”三代民警，坚持问题导向、靶向施策、精准发力，真正把广大民警职工身边公认的、可学可信的好典型评选出来，用身边典型带动激励民警不忘初心牢记使命、立足岗位国门建功。

聚焦老同志 “年纪虽老，心尚年轻”

2015年2月，深圳边检总站派出工作组赴边检执勤一线开展工作调研，旨在深入掌握基层民警思想动态。工作组在调研中发现，工龄超过三十年的老同志群体中存在着思想消极、情绪低沉的情况。“都这把年纪了，还有啥奔头？”“身体吃不消，想干也干不动了。”“好不容易熬了三十年，接着熬呗！”听着这些同龄民警或埋怨或无奈的话，工作组组长、原总站政治处主任李国新被深深触动。

“老同志或许拼体力、拼业务比不过年轻人，但他们坚守边检几十年，牺牲多、贡献大。我们必须关注这个群体，把他们的积极性调动起来。”回去后，李国新将相关情况报告深圳边检总站党委。经党委一班人研究，一个全新的“三十年突出奉献奖”评选方案出炉，旨在通过典型选树的方法，为老同志群体注入生机活力。

以往基层民警评功评奖的标准主要看查验量、查获成绩和重大任务表现，许多荣誉奖项都被承担较多业务工作的年轻民警包揽，业务量相对较小的老同志早早就退出了评选。以53岁的罗湖边检站民警陈静烈为例：陈静烈参加边检工作35年，年轻时曾多次立功受奖，但自49岁后，再没有获得评优评奖。对于荣誉倾斜年轻人，作为老大哥的陈静烈想得很开，“这些奖给我这样的老家伙没啥用，还是给需要的年轻人吧。”

“三十年突出奉献奖”评选标准则不一样。除了信仰坚定、爱岗敬业、遵规守纪等原则要求外，最突出的要求是工龄满三十年，且重点倾斜基层一线。2015年9月，深圳边检总站组织开展首届“三十年突出奉献奖”评选活动，按照个人自荐、组织推荐、名单公示、总站审核、党委研究、表彰宣传的步骤进行，最终评选31名获奖民警。

“真的没想到，组织还想着我们这些老同志。”工作兢兢业业、任劳任怨的陈静烈位列其中，领到奖章、证书时，他非常激动，“也没想到真能选上，报名的时候都是队领导非拉着我报。”

评选带来的变化是显而易见的。蛇口边检站获奖民警莫大喜说：“得奖之后，咱对自己的要求肯定不一样了，队里有什么活儿、别人遇着什么事，都想着能搭把手、帮个忙。”

评选也像阵春风一样，在许多民警心里吹起涟漪。“自从队里经常上台的老林得奖了，一些同志从需要催着喊上台，变成主动要加台，而且也不再抢着上台外咨询等相对轻松的岗位。”原文锦渡边检站二队队长刘林业说。

典型培树不是一蹴而就的，要最大限度发挥“三十年突出奉献奖”获得者的示范引领作用，需要持续的培树宣传。说起名号最响亮的“三十年突出奉献奖”获得者，莫过于深圳湾边检站民警黄平。

2019年8月，中宣部、公安部部署开展全国“最美基层民警”评选活动。深圳边检总站高度重视，要求各单位认真遴选推荐对象。当各类证研高手、查缉能手等名单送到面前，总站党委进行专题研究。如此重大的荣誉，应该推荐谁参评呢？

“首届‘三十年突出奉献奖’获得者黄平年近六旬，是总站坚守在验证台上年纪最大的民警之一，37年来验放旅客300万人次，无一例差错，未收到一名旅客投诉。这样默默坚守奉献的民警，最能体现边检人的优秀品质，也是我们心中最美的基层民警。”深圳边检总站总站长李长友提议黄平参选，获得党委一致认可。

最终，在国家移民管理局党组的大力支持下，黄平“过五关、斩六将”，在全国脱颖而出、成功当选，成为全国移民管理系统和深圳市首位全国“最美基层民警”。由于事迹突出，黄平先后获评首届“十大国门卫士”、公安系统二级英雄模范，荣立个人一等功。在全国各级媒体的广泛宣传下，黄平在平凡岗位干出不平凡业绩的事迹传扬四方，边检“老黄牛”的招牌也越来越响亮。

深圳边检总站趁热打铁，积极开展向黄平学习活动，制作海报、宣传片，举办事迹宣讲报告会，号召广大民警职工学习黄平矢志坚守、无私奉献的高尚情操和乐于助人、勤俭节约的优秀品质。学习先进、争当先进的氛围在总站蔚然成风。

负责评选工作的民警介绍，“现如今，一到‘三十年突出奉献奖’报名季，符合条件的同志都积极报名。工作不到三十年的老同志也铆足劲加油干，希望能在未来几年，进入获奖名单。”

随着“三十年突出奉献奖”的影响力、号召力不断提升，深圳边检总站将评选活动作为队伍思想政治建设的一项招牌工程，严抓、细抓遴选程序，确保公平公正公开，始终评选领导同事认可、人民群众满意的先进典型。

为提高奖项含金量，“三十年突出奉献奖”评选活动每2年举行一次，且评选人数控制在全总站工龄满三十年民警职工总人数（不含已获奖人员）的5%以内。截至目前，总站已举办4届“三十年突出奉献奖”评选活动，共评选154名获奖民警。

“年纪虽老，心尚年轻。疫情当前，我们经验丰富，更要冲在前面。”2021年9月28日上午，深圳边检总站举办第四届“三十年突出奉献奖”事迹分享会，沙头角边检站民警李恒辉作为获奖代表登台发言，“老同志冲上去了，年轻同志自然就跟上来了。”

分享会宣读了第四届“三十年突出奉献奖”表扬通报，举行了颁奖仪式，还播放了为获奖民警精心制作的形象展示片。70后民警朱俊峰观看展示片后非常感慨，他说：“看着那些老前辈从青春年少到两鬓斑白的照片，笑容真的很有感染力，我希望像他们一样，永葆一颗赤子之心。”

瞄准中坚力量 “走出‘舒适区’，遇见更好的自己”

与工作三十多年的老同志相比，年龄在25至45岁之间的民警成为占据深圳边检总站人员总数65%的中坚力量。他们承担着繁重的工作任务，也经受着来自家庭生活和自我实现的各种压力。随着佛系、躺平、拒绝“内卷”等网络热词走红，“怎么舒服怎么活”成为一部分人的人生“追求”。

在边检怎么过算舒服？皇岗边检站80后民警林聪有切身体会。2005年10月，带着985大学毕业光环的林聪入警，成为一名检查员。一心想要迅速崭露头角的他，抢着上台验放旅客，可年终看着同事评优评奖自己却颗粒无收时，开始学会偷懒、磨洋工，过上了“上班一条虫、下班一条龙”的生活。

“后来我才发现，同事们之所以优秀，是因为在执勤之外还认真研究证研知识、录入技巧、人像比对技巧等，这些都是我平时不愿意做的。”林聪坦言，在“舒适区”待着的自己过得并不愉快，因为没人喜欢和偷奸耍滑的人相处。找准差距后，他重新鼓起工作热情，认真投入到查验业务研究中，逐渐成长为总站的业务标兵。后来，他加入调研队，作为主办民警办理一起涉案金额超过10亿人民币的特大台胞证骗取案件，又投身大数据核查的全新领域，因成绩突出荣立个人一等功。

“走出‘舒适区’，才能遇见更好的自己。”2020年9月22日，在首届“最佳深圳边检人”候选人推介评选活动中，林聪的事迹打动了现场评审和民警代表。最终，林聪成功入选首届“最佳深圳边检人”。

谈起“最佳深圳边检人”评选由来，深圳边检总站政委苟高荣直言受到了全国“最美基层民警”评选活动的启发，“国家移民管理局成立后，总站事业发展迎来改革创新发展的关键时期，更加需要一批像林聪这样具有深圳边检特色的先进典型来发挥示范、激励和引领作用。”

与强调精神品质的“最美”不同，在本职工作岗位上，用最佳的精神状态、最佳的工作方法取得最佳工作成果的民警，方可称为“最佳”。“针对总站一些民警存在缺乏进取心、安于现状的情况，我们希望能奖励在边检岗位上积极进取、勇于担当的民警，营造让实干者实惠、让吃苦者吃香的氛围。”苟高荣说，在制定“最佳深圳边检人”评选方案之初，总站就充分考虑了典型培树的宣传导向，并将评选定为2年一届，与“三十年突出奉献奖”隔年举行，争取每年都能推出一批不同类型的先进典型，实现“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。

为确保优中选优、评出干劲、评出士气，“最佳深圳边检人”评选活动共设置4个环节。在组织发动环节，各站级单位按照面向基层、自下而上、逐级推荐的原则，通过举办推介展示会、故事分享会、撰写心得体会等形式，在队伍内掀起学习先进、争当标杆的活动热潮，力争推出站队各级先进典型。在遴选推荐环节，站级党委研究推选1至2名候选人，制作报送专题宣传视频。在审核评选环节，总站对各单位推荐的候选人员进行初选，拟定20名候选人，然后通过召开现场推介展示会，对初选后的候选人事迹材料及宣传视频进行综合评审投票，确定获奖人选，经总站党委研究同意后进行公示。

为扩大“最佳深圳边检人”影响力，在表彰宣传环节，2021年1月28日，深圳边检总站专门召开“讲述深圳边检故事”首届“最佳深圳边检人”发布会，正式发布10名首届“最佳深圳边检人”和4突出贡献奖获得者、6名提名奖获得者，其中既有大数据领域“领头羊”林聪、边检“技术女神”胡青，也有“抗疫巾帼先锋”单雪、机关工作“多面手”周营，都是在各自工作岗位上能力突出、实绩卓著的优秀民警。

此外，发布会以“战疫”“匠心”“攻坚”“荣光”四个篇章，通过视频、访谈等形式展示获奖代表的先进事迹，其间穿插由民警自编自导自演的歌舞、快板、情景剧等文艺节目，生动讲述了深圳边检人忠于职守、敬业奉献的感人故事，现场观众或眼含热泪、或开怀大笑，为身边典型所触动、启发。

在“最佳深圳边检人”的带动引领下，总站上下洋溢着扎根岗位、拼搏奋进的良好氛围，广大民警职工勠力同心，扎实做好疫情防控、执法执勤、定点帮扶等各项工作，2021年以来涌现出一大批先进典型。其中3名同志被授予全国公安系统二级英雄模范荣誉称号，2个集体和1名同志荣立一等功，4个项目在国家移民管理局首届基层科技创新应用大赛获奖，1个党建案例获评党建创新成果展示“百优案例”。

关注新青年 “成长从改变开始”

“支援边疆、淬火成钢，我们学到了，也做到了！”2021年11月19日上午，一场别开生面的事迹分享会正在进行中，7名优秀新警代表围绕“国门建功·不负韶华”主题，逐一登台分享参与国门一线抗疫、广西三江支教和实践锻炼的经验体会。历经6个月实践锻炼的深圳湾边检站民警范琳琳，讲述了她在“戍”道之“南”的心得感悟。

范琳琳是2020年新招录民警，在象牙塔学习生活多年，初入边检时有些不适应。“想着自己可能一辈子要查验、盖章，过着一眼看到头的生活，”范琳琳说，自己在心态上还没有完全转变过来。与范琳琳有过类似困惑的新警还有不少。曾负责2019年士兵转改民警入警培训的教员说，“许多人谈起脱下军装的感想，最常说的是不舍，其实还是内心对未来的警营生活感到有些迷茫。”

据统计，深圳边检总站目前共有192名士兵转改民警和230名新招录民警。身处深圳这个改革开放桥头堡，初入警的他们或许是兴奋雀跃的，但面对终归于平凡的工作岗位，如何调整心态、转变身份，既是他们的人生功课，也是总站党委研究的重要议题。

思想是行动的先导。为扭住新警思想“总开关”，深圳边检总站着力强化忠诚教育、职业精神教育、英模教育，通过开展“知新警、爱新警、育新警”传帮带活动，举办“霓虹灯下的哨兵”学习分享会、先进事迹分享会等形式，依托各级主流新闻媒体，集中宣传培树了“NIA大白”李强和3次赴三江支教老师张英等一批看得见、摸得着、接地气的新警典型，营造崇尚荣誉、积极奉献、争做建功时代“追梦人”的浓厚氛围。

当范琳琳听到李强穿着厚重的防护服，冒着生命危险查验“歌诗达·威尼斯”号旅客的事迹时，她意识到原来身边有这么多平凡英雄。“醒悟”的范琳琳下定决心，要和同事们一起并肩守好国门。在云南勐啊边境派出所，她认真做好内勤辅助工作，参加大队党史知识竞赛并取得优异成绩；积极参与外勤工作，夜间抓捕、省道查缉，什么苦活累活都不在话下。

范琳琳的故事同样激励着其他年轻人。观看“国门建功·不负韶华”事迹分享会后，2020届新警林俊豪说：“成长从改变开始。我也要像她一样，在移民管理事业中找准努力方向，实现人生价值。”转改民警肖祺允对张英的分享记忆深刻，“从人民子弟兵到人民警察，从繁华都市到寂静山村，张英用脚踏实地的努力守护祖国的南大门，也守护孩子们的希望和快乐。我要好好学习文化知识和业务技能，传承红色信仰，履行新的使命。”

“竖起一面旗帜、播下一颗种子。”典型的力量是无穷的。今年，国家移民管理局专门组织开展“百名岗位建功新警标兵”宣传评选活动。深圳边检总站高度重视，认真遴选推荐对象，邀请候选人作先进事迹分享，依托各类媒体平台展示，营造良好宣传声势。12月7日，“百名岗位建功新警标兵”名单出炉，总站新警李强、张英光荣入选，进一步激发了广大新警岗位建功、立志成才的精神动力。

（原标题《深圳边检：榜样引路挺起国门卫士的精神脊梁》）