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区块链如何放大背景筛选中的信任元素

来源:   2021-09-15 10:44:07

区块链已成为进行数字交易中“信任”的代名词。

十年前,如果有人告诉我们不可变的数字分类账技术,我们会持怀疑态度。今天,它是真实存在的,并且被认为是几个行业可以搭载的最有前途的技术之一!区块链的未来就在此时此地。基于区块链的解决方案的颠覆性潜力令人印象深刻——区块链技术在整个人力资源领域的应用越来越多,尤其是在背景筛选方面。

想想信任,想想区块链。

区块链已成为进行数字交易中“信任”的代名词。随着全球背景筛查变得数字化,区块链被视为占据中心位置。International Investment声称,在全球范围内,欺诈每年造成的损失估计为 3.24 亿英镑,相当于英国和意大利的 GDP 总和。根据SHRM发表的一篇文章,4,000 名受访者中有 85% 表示,他们在筛选过程中发现了候选人简历或工作申请中的谎言或虚假陈述。在后台验证中应用区块链,不仅保证了被验证的候选人信息的可靠性,而且提供了安全的数据交换。

背景调查过程受到围绕候选数据筛选和可以有效验证的大量数据的限制。可能对背景验证产生直接和直接影响的区块链应用包括:

1. 启动检查权限

传统上,雇主可以访问大量员工的个人、特权和私人信息——包括绩效历史和健康相关信息。在大多数情况下,员工今天允许的背景筛选程序启动承诺是出于无知,员工不清楚潜在雇主将访问有关他/她的哪些信息以及如何访问。

2. 候选人在线身份

在线身份管理受到围绕真实来源的问题的困扰——信任哪个身份以及如何验证。区块链的不变性可以在这里提供帮助。

3.学历证明

根据联邦调查局特工艾伦·埃泽尔和约翰·贝尔的说法,生产假文凭的“学位工厂”构成了一个价值 10 亿美元的产业,在美国地区已售出超过 100 万份假文凭。

4. 就业和绩效记录

就业检查通常仅限于基本的就业数据检查,其中包括一组有限的信息,包括候选人的加入日期、退出日期和候选人在离职时最后持有的头衔。大多数检查都忽略了候选人的表现记录、技能认可以及候选人在面试和筛选时可能愿意分享的其他关键数据点。

5. 信用检查

信用局发布的报告反映了根据有限数据点编制的推断。大数据、人工智能/机器学习以及区块链的应用将使报告更加准确、可靠和可访问。

6. 筛选周期时间

最终,任何可以数字化的东西都会被数字化。数字化带来了伪造的风险,但区块链带来了信任。将数字化与区块链相结合,您将节省无数时间和大量资源,并将周期时间缩短到通常所需的一小部分。

更重要的是,区块链将权力移交给员工数据的真正所有者——员工自己!对候选人的身份进行标记可以实现更有效的权限和控制。越来越多的数据保护立法将要求员工享有被遗忘的权利,在这种情况下,区块链可能不仅是首选技术,而且很快就会成为强制性技术。

在全球背景筛查中应用区块链将对整个流程的准确性、透明性和可共享性产生连锁反应——而这些正是定义流程效率的特征。

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