年终奖、未休年假的工资报酬......接近年底了，这些钱怎么拿？

每到年底，你会想到些什么？是令人骄傲的年终汇报？还是想要美餐一顿犒劳辛苦一年的自己？

对于职场人来说，想必能盼着放假休息以外，最“牵肠挂肚”的事就要数年终奖了吧？

你拿到年终奖了吗？你的年休假还好吗？今天，小编就和大家一起唠唠这些问题。

年终奖

我在公司发年终奖前离职了，还能拿到年终奖吗？我们公司没有年终奖，违法吗？

劳动者要主张年终奖应当以公司规章制度或劳动合同为依据

首先，法律法规并未强制要求用人单位发放年终奖，但为了更好激励员工，构建更加和谐的劳动关系，“年终奖”也成为了约定俗成的福利待遇。

劳动者要主张年终奖，应当以公司规章制度或劳动合同为依据，或如有其他证据（如录音、录像、聊天记录等）能证明，如果公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式有相关规定，员工符合该规定，那么用人单位应及时支付，即使劳动者离职，对于支付周期未满的年终奖，也应按照员工实际工作时间折算计发。

未休年休假的工资

我的活儿缺不了人呐，休不了假，我该怎么保障自己的权益？未休年休假工资怎么算呢？

未安排年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

按照对目前现行有效的《职工带薪年休假条例》的理解，年假是由公司主动统筹安排，当然在实践中也经常以“员工申请，公司批准”的形式进行，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家同时请假，或者如果职工所在岗位具有不可替代性，休年假将影响用人单位的正常生产秩序，用人单位可以暂不批准你的年假申请。

当然，用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假，如果未安排，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

各位职工可以按照以下公式计算未休年休假工资：

年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300%

不予续签劳动合同的经济补偿

我的劳动合同到期了，但公司不跟我续签了，有啥补偿不？我达到签订无固定期限劳动合同的标准了，可公司拒绝与我续签，怎么处理？

如果用人单位主动提出不予续签或降低了原劳动合同约定的条件，应当向劳动者支付经济补偿。

接近年底，不少职工的劳动合同已到期，他们面临续签与否的问题，如果用人单位主动提出不予续签，或者虽然公司愿意续签，但降低了原劳动合同约定的条件，应当向劳动者支付经济补偿。

如果满足签订无固定期限劳动合同的职工，在提出签订无固定期限劳动合同的请求后，用人单位不予续签的，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。

工资

过了工资发放日期一个星期了，公司也没通知我，这合法吗？单位要求每月扣除合同里规定的餐补和车补，这样是不是侵权？

拖欠工资主要表现在用人单位未及时支付劳动报酬与未足额支付劳动报酬两个方面

（1）未及时支付劳动报酬，是指在法定期限内未支付劳动报酬的行为。按照现行《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

（2）而未足额支付劳动报酬，主要体现在无故克扣工资，未依照公司规章制度规定或者劳动合同约定向员工支付加班费、绩效奖金、补贴、津贴；或者未（足额）支付员工病假期间、产假期间、停工留薪期间、企业停工停产期间等特殊期间工资；当然，如果用人单位支付的工资低于深圳市最低工资标准，也属于未足额支付。

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者除了主张被拖欠的工资以外，还有权依法单方解除劳动合同，主张经济补偿。

加班费

年公司总安排我加班，加班费怎么说啊？年底加班跟平时加班有什么不同吗？

劳动者在保障自身休息权利的同时也要享有应得的加班报酬

目前，劳动者要主张加班费，需要对存在加班事实作举证，那么，考勤表、加班公告、公司考勤办法、工资条、工作记录及成果等证据至关重要。

关于加班费的计算方法，以标准工时制为例：

标准工时制的加班费计算公式：

1、工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2、休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

3、法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

未签订劳动合同的双倍工资

我都在公司干了3个月了，公司也没跟我签劳动合同，我能申请双倍工资吗？我已经签了2次劳动合同了，但公司并未提出与我签订无固定期限劳动合同，怎么办？

主张未签劳动合同双倍工资的

主要包含以下两种情形：

（1）劳动者入职后，用人单位未在一个月后一年内与劳动者订立劳动合同，应按照《劳动合同法》向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）满足签订无固定期限劳动合同的劳动者，在提出签订无固定期限劳动合同的请求后，用人单位仍未签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。