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人才外流可能使企业损失高达12亿欧元

来源:   2021-05-14 16:13:55

人力资源公司Personio的最新研究表明,有55%的员工希望在未来的6或12个月或经济发展后改变职位。

当该国摆脱大流行时,Personio敦促企业优先考虑其员工,否则就要承担付出代价的风险。

如今的研究发现,尽管60%的爱尔兰雇主担心一旦就业市场改善后员工就会离职,但只有22%的人表示人才保留是其公司未来12个月的重点。

这表明许多企业正处于承受巨额成本的境地。

经济分析表明,总体而言,未来12个月额外员工流失的成本可能导致爱尔兰企业蒙受12亿欧元的损失。

这相当于每笔业务4,759欧元,仅爱尔兰中小型企业就面临高达5.38亿欧元的估计成本。

如今的研究表明,在谈到离职原因时,爱尔兰雇主对鼓励员工离职的看法与员工的现实之间存在着令人担忧的脱节。

雇主正确地认为,冻结或削减工资以及恶化的工作/生活平衡是可能导致工人在不久的将来转向其他地方的关键因素。

但是他们极大地低估了有毒的工作场所文化使人们离开工作岗位的力量。

将员工文化视为重要推动因素的人数几乎是人力资源决策者的四倍-人力资源决策者的比例为6%,而员工的这一比例为23%。

对于其他地方的员工而言,最有影响力的两个因素是缺乏职业发展机会(38%)和对其工作的欣赏程度(28%)。

但是,人力资源决策者认为这些因素影响不大,只有18%和16%的人表示缺乏职业机会和升值是未来6个月的推动因素。

Personio的联合创始人兼首席执行官Hanno Renner表示,对于企业和人力资源团队来说,去年是充满挑战的一年,他们经常发现自己在进行消防工作,因为他们处理着许​​多新任务和新问题。

“对于某些人来说,这已导致诸如人才战略等其他领域陷入困境-但是这种疏忽是有代价的。与劳动力问题和优先事项脱节意味着不仅人们会更沮丧,更愿意辞职。 ,但雇主准备不足以防止员工离职-从而导致人才和生产力损失,以及雇主品牌受损。”

首席执行官说:“随着企业希望从这场危机中脱颖而出,并扭转潜在的人才外流的成本之势,他们现在需要制定长期的人才战略。”

他补充说:“通过优先考虑人员并采取更具战略性的人员管理方法,雇主可以防止即将到来的人才流失,并推动他们的业务表现以及更广泛的经济发展。”

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