UAFS聘请多元化平等和包容性第一任总监

约翰·布鲁(John Blue)被任命为史密斯堡阿肯色大学(University of Arkansas)史密斯堡分校的第一任多元化，平等和包容性执行董事。他将于1月19日开始担任高级管理人员，为多元化和包容性倡议提供远见和建议，并向UAFS校长Terisa Riley博士汇报。

Blue是田纳西州田纳西大学(University of Tennessee)的学生生活和多元文化事务主管，他在高等教育领域拥有15年的历史，包括学生事务，多元文化事务和多样性，平等与包容性。

赖利说：“在到达UAFS接受校长采访时，我的第一个问题是大学在多元化，平等和包容性方面的地位。”“在过去的一年中，我们的大学(就像整个国家一样)经历了动荡，这说明了这项工作的必要性以及举措的重要性，这些举措将使UAFS成为一个热情的校园，所有学生，员工和客人都可以感受到受到重视和尊重。”

莱利大学的网站称，莱利于2019年秋天成立了多元化，平等和包容委员会，以“审查，统一和加强UAFS的多元化和包容性工作。”成员包括教师，教职员工，学生和史密斯堡堡社区的成员，他们“对多样性和包容性计划充满热情或热衷于此。”该委员会是在指控种族歧视大学的首席篮球教练后成立的。

莱利于2019年9月2日宣布，该指控已由前UAFS篮球运动员报告。UAFS前学生和篮球运动员雷金纳德·威廉姆斯夫妇和泰勒·艾伦·威廉姆斯夫妇的信于8月31日发布在Facebook上。该信描述了威廉姆斯所说的吉姆·布恩教练关于泰勒的种族主义行为。威廉姆斯的辫子发型。来自俄克拉荷马州埃德蒙的威廉姆斯是UAFS的后卫和2018-19赛季UAFS第二得分手。

莱利(Riley)在2019年9月11日报告说，该大学的平机会(EOC)官员没有找到支持种族歧视主张的大量证据，但“该程序显示，在解决敏感问题时，尤其是在学生提出时，需要更好的沟通。 ”赖利在声明中说，UAFS体育部“不会纵容或允许以口头或书面形式传达的政策，程序或做法来决定学生运动员的发型或发长。”赖利还表示，她将分配资源以聘请校园多样性和包容性主管。该委员会也成立了。

Blue在建立多元化和包容性的校园环境方面的经验，尤其是在联盟和社区建设，学生招募，保留，倡导和战略规划等方面，在全国招募过程中脱颖而出。

UAFS教务长格鲁吉亚·黑尔(Georgia Hale)博士说：“我相信，蓝先生具有领导这所大学的技能，经验和动力，既可以创新战略，也可以加强校园内已经开始的努力。”“我们知道，参与日益多样化的社区，赋予我们的教职员工有效地为多元化工作做出贡献，为学生提供在支持性环境中学习和发展的机会，对我们的成功至关重要，我期待着蓝先生的影响在那些地区。”

布鲁说，UAFS的DEI工作已经成熟。

人们已经准备好推进这所大学的使命。他们渴望新事物，尤其是在我们在这个国家参加社交活动的时候，这是使史密斯堡前进的正确时机，”他说。

一旦开始任职，他的第一步将是与大学和社区的人们进行一系列会议，以了解校园的多样性，公平性和包容性。

“我想看看我们做得如何……以及我们做得不是那么好，看看需要做什么，” Blue说。

布鲁说，他想工作的一个领域是招聘，并指出他希望UAFS的少数民族能够更好地反映该州的人口。在2020年秋季学期，UAFS的种族/民族特征表明，白人大学生占学生人数的60.75%。黑人大学生占3.7%，亚洲大学生占5.5%，西班牙裔大学生占14.4%。研究生的总数仅占学生总数的1%。根据美国人口普查局2019年的数据，阿肯色州的种族构成为白色79%，黑色15.7%，亚洲1.7%和西班牙裔7.8%。

“不过，这不仅仅包括招聘。我们还必须考虑保留率。这不仅仅是招募学生。我们必须保留它们。我们需要研究如何做到这一点，” Blue说。

在12月中旬对校园的访问中，Blue表示他对Fort Smith和UAFS印象深刻，并为在能够真正扎根的社区开展这项工作感到兴奋。

他说：“看到各种各样的建筑物和企业，并注意到整个城镇的建设令人放心。”“同时看到校园的基础设施和校园的发展，您知道自己正在走向一个进步的地方，这令人鼓舞。”

Blue表示，能够加入一所相对年轻的大学令人兴奋，他期待着“开始一些重要的工作”。

Blue拥有佛罗里达州劳德代尔堡新星东南大学的领导硕士学位和密西根州杰克逊的杰克逊州立大学的生物学学士学位。