保卫边关交给你 退役安置我负责 宝安区人民政府征兵办在全市首创新兵“带岗入伍”实现多方共赢

军属（左）与红天林（深圳）红木有限公司负责人签约并郑重握手。

企业对公司和招聘岗位等相关信息进行介绍。

2022年春季宝安区青年“带岗入伍”网络招聘会现场。

核心提示：

深圳2022年春季征兵工作已圆满完成，新兵已奔赴祖国四面八方。两年后，他们将退役返乡，载誉归来！到时候，摆在他们眼前的事是找工作，投入火热的社会生活。如果有一份心仪的工作在等着他，退役就上岗、返乡就上班，是多么幸福的事！如何让新兵军心更稳，如何让军属更暖？宝安区人民政府征兵办今春办了一件大实事，在新兵入伍之时就帮他们找好“保底”的工作，这样，新兵在部队更能安心军营，家属也不用担忧孩子服役归来之后着急找工作。宝安区新兵“带岗入伍”的举措为深圳首创，实现了宝安区人民政府征兵办、新兵及家属、企业等多方共赢，进一步掀起崇军拥军的社会热潮。

4月2日，2022年春季宝安区青年“带岗入伍”网络招聘会在宝安区国防教育训练基地内举行，创维集团科技园管理有限公司、深圳华发实业等13家企业代表、20余名新兵家长代表参加了现场活动，近百名新兵及家长通过视频会议线上参与，5名新兵与企业现场达成就业意向并签订协议。

解决新兵后顾之忧

此次招聘会由深圳市宝安区人民政府征兵办和区退役军人事务局牵头，宝安区国防教育训练基地和区社会拥军联谊会共同承办，是深圳首推的拥军新举措。

前不久，宝安区春季征兵任务圆满完成，所有入伍青年于3月下旬安全顺利送到了部队。入伍青年中，大学生比例达到了86％，大学毕业生将近50％。两年部队生活锻炼之后，这些优秀的青年回来就能成为服务宝安区经济社会各条战线的可用之才。

宝安区委常委、区征兵工作领导小组副组长王危上校对记者说：“回来之后找工作是这些青年及家属最忧心的事，要让他们安心在部队服役、建功立业，就要解决他们最大的后顾之忧。宝安区经济发达，用人企业多，而且很多企业也非常欢迎退役军人就业。”

据了解，今年春节前，宝安区人民政府征兵办与宝安区社会拥军联谊会探讨并达成一致意见，在新兵进入部队之前即举办招聘会，组织用人单位与新兵面对面交流并签订《意向应聘协议》，2年义务服役期满退役后正式录用上岗。但受深圳疫情影响，为安全起见，预定在训练营地举办的招聘会只好变更了方式。

入伍即签约退役就上岗

4月2日上午，招聘会按计划举行，疫情之下一切以安全为先，招聘会在室外的广场上进行，现场人数控制在50人以内。招聘会之前，宝安区拥军联谊会的负责人亲自协调，挑选了一些各方面待遇不错的岗位留给了两年之后回来的入伍青年。

王危上校在招聘会上致辞：“我们通过今天这样一个活动，在全市首次探索解决入伍青年满两年服役期之后回来的就业问题，就是要搭建这样一座青年成才、社会用才的桥梁。”

宝安区社会拥军联谊会会长陈国群激动地说：“军强才能国安，国安才能民安。此项拥军新举措的推出，能够为做好宝安区双拥工作尽一份力，是我们社会拥军组织应尽的责任和义务。宝安区的拥军工作是政府、社会、企业全领域、全环节的，让新兵带岗入伍的工作宝安区将每年持续开展下去。”

13家企业依次对公司和招聘岗位等相关信息进行介绍，线下军属及网络端新兵及家属均可向企业提问。当天共有5名新兵与企业现场达成就业意向，军属代表新兵与企业签订协议。

“你可以不来我必须等你”

此次网络招聘会只是一个良好的开端，企业与新兵的对接将一直进行。随着招聘工作的推进，后期将有更多的新兵可以签约。现在签约，待青年服役期满两年之后协议还能有效吗？

宝安区人民政府征兵办相关科室负责人介绍：“签订的就职意向书对企业一直有约束力，企业不能以任何理由单方面更改或解除，但是如果青年另有就业选择，可以跟企业解除协议。企业该这么说‘你可以不来，我必须等你’。”

参与签约的一位新兵的父亲对记者说：“孩子去参军我是非常支持的，报效祖国是我们应当做的。我最担心他退役之后找工作着急，现在好了，相当于有了个保底的工作，工作还不错。至于孩子以后有没有更好的发展，再看吧。”

与军属签约并郑重握手的红天林（深圳）红木有限公司负责人对记者说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我很开心今天签下了一位优秀的青年，但如果他两年后要高飞，我祝贺他。我来这里的目的，是为了找到优秀的人才，更是为了参与拥军工作，为新兵解决后顾之忧！”

工资待遇高于同等岗位

这些拥军企业不仅给新兵退役后提供“保底”的岗位，给的待遇还优于社会同等岗位。

深圳市宏发物业服务有限公司向传树经理在现场激动地站起来说：“我们公司的中高管理层大部分是退役军人，公司选拔干部时优先考虑退役军人。整个公司退役军人达300余人，成立了退役军人之家和宝安区民兵应急分队排。在我们这里，退役军人有职业尊严、有归属感！每年‘八一’建军节，公司都要组织退役军人活动，退役军人每月还有额外补助。”

深圳市新瑞晨实业有限公司宝安区广晨机械厂是自动化设备制造大型配件生产供应商，创始人冯应祥在现场说：“我们公司主要做机械的，技术岗位收入均在1万元以上，同等技术的前提下，退役军人工资可以上浮25％，如果他们有意向，我们可以给予相关技能培训，确保他们胜任岗位！”

据了解，签约的青年如果在部队表现突出并立功受奖，企业会上浮待遇。“干得好，优秀，到哪里都是被人抢着要的”，宝安区退役军人事务局权益安置科科长马同勇对记者说。

一举多赢意义深远

助新兵“带岗入伍”的举措虽然还只是在探索阶段，但意义显而易见，可谓一举多得。

从兵役机关来说，此举有助于解决高素质兵员征兵难的问题。宝安区辖区内没有高等院校，大学生士兵征集难的问题较为突出。但宝安区制造业相对发达，是大学毕业生青睐的就业区位，“带岗入伍”的新模式，与企业合作，健全人才培养使用全流程，致力破解优质兵员征集问题，可推动国防后备力量建设。

从企业来说，此举助他们得到想要的人才。参与此次活动的企业普遍认为，现在的新兵素质高，经过部队的洗礼，退役之后素质更上一层楼，这正是他们公司需要的人才。正如一位企业的人事经理说：“军人都有爱国、爱家、爱人的情怀，自律、敬业，正是我们想要的。”

从军人及其家属来说，解决了退役之后择业的后顾之忧。青年们在部队更能安心服役，创造佳绩。

从社会层面来说，有利于进一步营造崇军拥军的热烈氛围，激励更多的青年投身军营，吸引更多社会资源投入双拥事业之中。正如一位家属说道：“有全社会的关心支持，当兵光荣，当深圳的兵更光荣，当深圳宝安的兵既光荣又踏实！”

本栏文图：周江南 谢迎 柯超华