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龙华投控集团吕继纲:把握党建的基准线和牵引线

来源: 深圳新闻网   2021-07-26 11:16:05

读特客户端•深圳新闻网2021年7月26日讯(记者 董非)人心涣散,企业凝聚力不强,是管理问题,还是政策问题?碰到这个问题该如何解决?深圳龙华投控集团给出了答案:扎实做好党建工作,牢牢把握党建的基准线和牵引线,发挥党员的模范带头作用,用先进带动落后,用制度保障党员权益,在企业内形成一种勇于担当、敢于担责的氛围。如今,企业面貌发生了较大改观,一举摘掉了亏损的帽子,昂首进入发展的快车道。员工们脸上笑容多了,对未来更加有信心了,对企业更增添了一份热爱。

深圳龙华投控集团是一家从街道企业发展起来的国有企业集团。由于历史的原因,该集团老员工比例大,劳动生产率低,长年来企业效益不好。曾经十几年,企业没有给职工涨过工资,企业职工积极性受到较大损害,人浮于事现象严重。集团党委意识到了问题的严重性,认为人心涣散不仅会影响到职工的利益,更给企业的发展带来伤害。

那么,该如何破局呢?经过研究,深圳龙华投控集团党委决定从党建入手,强化党建的引领,加强支部建设,使之成为坚强的战斗堡垒,同时激发党员的积极性,发挥党员模范带头作用。作为党建工作第一责任人的吕继纲,更是亲自抓党建,将党建作为党委日常工作的重中之重,即把握好党建工作的牵引线和基准线。所谓的基准线,就是坚持党的原则,在原则问题上不后退、不动摇。对于党建工作,他提出了指标管理的措施,要求党建部门给工作定出指标,并纳入考核范畴。而牵引线,就是充分强调党建引领,夯实党建基础,充分发挥支部战斗堡垒作用,发挥党员的模范带头作用,带动员工将心思与企业的命运连到一起。

深圳龙华投控集团以往因为老职工多,管理的老旧物业多,在国资租赁管理方面有不严密的地方,这就给一些人提供了谋取私利的空间。对这个现象,吕继纲的态度是,有一个查一个,绝不让国家资产受到损失。而对一些在工作中勇于担当、给公司项目出大力流大汗做出突出贡献的基层党员,吕继纲认真落实《中国共产党员权益保护条例》的规定,在制度上对其予以保障,使得党员的积极性得到了保护。吕继纲说:“我们就是要为那些敢于拼命,敢于担当,敢于冲锋在前的党员提供晋升机会。这就是我们的用人原则。”

同时,在吕继纲的主持下,深圳龙华投控集团党委还做出决定,将党支部前移至攻坚第一线,成立项目攻坚党支部。在龙华投控集团承担的人才街区项目中,项目攻坚党支部发挥了决定性作用。正是在项目攻坚党支部的带领下,支部党员纷纷站了出来,成立了党员突击队,仅仅用了16个月,就完成了通常需要8年才能完成的项目审批程序,创造了深圳速度。

“榜样的力量是无穷的。”吕继纲深有感触地说。正是因为有了这些优秀的共产党员,在关键时刻敢于担责,勇敢冲锋,带动了公司全体员工的生产积极性,使职工们的心与企业连到一起,增加了企业的凝聚力和向心力。如今,公司上上下下拧成一股绳,无论是在项目上,还是公司组织的各种活动中,表现出了强大的战斗力和聚合力,成为一个敢打硬仗和恶仗的战斗集体。一些职工深有感触地说:“没有在前线啃硬骨头的党员,就不会有美好的未来。”

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