员工持股计划 正确评估
来源： 2021-04-19 15:42:28
公司越来越频繁地使用“员工持股计划”来调整股东和员工的各种利益，并确保每个人都分享公司的成功。
通常，公司向其主要员工和高层管理人员提供此类计划，但是，对于谁获得这些选择以及在什么阶段接受这些选择没有任何限制。
计划类型
公司使用各种股票计划来实现员工和股东的利益一致。其中一些方案包括：
购股权–公司将授予雇员在未来某个日期以预定价值购买股票的期权;
奖励股票–一旦达到特定和预定的目标，公司将向员工授予股票;
幻影股份–公司授予员工股份的利益，而无需实际向其转让或分配股份。
购股权计划
通过认股权计划，公司可以授予员工以固定的预定价格购买公司或关联公司股票的选择权。根据雇员在公司工作的时间，选择权可能会持续数年。
授予期权通常不是应纳税交易，但是，一旦员工行使了期权，就可以视为附带福利，应征税。
幻影共享计划
如今，幻影共享计划正越来越普遍地用于为以下人群提供收益：
员工，而不必让他们成为股东。
幻影股票计划是指雇员没有收到实际股票并且没有成为公司股东的计划，但他/她有权以实际股东的身份获得股息。每次支付股利时，幻影股东将有权获得现金支付，通常以红利的形式按比例支付，具体取决于所持有的幻影股份的数量。
幻影股份的价值将随公司的股份价值而波动，并且
员工将作为确保实际股东的投资，以确保公司继续发展并实现盈利
公司估值
无论公司选择实施哪种股份计划或股份组合，获得正确的公司估值对确保员工以其过去的表现而言均以对他们而言公平的价格获得其股份或期权是至关重要的，但更重要的是，公司的预期增长。
重要的是要在为雇员提供低于市场价格的价格购买公司股票的可能性之间取得适当的平衡，同时在考虑到员工的努力，金钱和汗水公平性的同时确保价格是公平的。原股东投入公司。
在大多数情况下，例如在购股权的情况下，员工有权在将来的某个日期购买股票，有时甚至可以选择在若干年内分批购买股票。因此，公司的估值不仅对于授予该奖项的年份很重要，而且对于提供未来几年业务增长及其价值的现实预测也很关键。
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