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南山区人力资源局加强预算绩效评价着力提升预算管理实效

来源: 深圳新闻网   2020-12-31 15:17:48

见圳客户端、深圳新闻网讯(记者黄裕君 通讯员 邱诗武)今年以来,南山区人力资源局按照“无绩效不预算”原则,对全局预算项目的绩效目标实现程度和预算执行进度着力开展监督、控制和管理。一方面,对照编制的2020年项目绩效目标,实时跟踪绩效目标阶段性完成情况和预算执行进度等。如今年8月对全局1-7月预算执行情况进行总结分析,对全年预计完成情况进行评估预判,形成了项目支出绩效运行监控报告,并对13个项目逐个填报了《项目支出绩效目标执行监控表》。另一方面,对照监控中发现的有5个项目存在偏离绩效目标等情况,通过找准影响绩效目标实现和预算执行进度的关键环节和关键点,及时研究制定改进措施给予纠正和调整,确保各项绩效目标如期完成。

以劳动人事争议调解仲裁项目为例,该项目主要质量指标为累计结案率年度目标值达90%以上,1-7月预计完成情况为84.9%,实际完成54.45%,落后当期预计值30个百分点,落后年度目标值35个百分点。经过深入剖析原因,通过加大排庭密度、增开周末庭、强化案前调解提高调解成功率等多措并举,截至12月10日,南山区人力资源局办结劳动人事争议仲裁案件5004件,结案率同比上升2%,累计结案率达95.26%,圆满完成“法治广东建设考核”关于劳动仲裁累计结案率95%的考核任务。

此外,南山区人力资源局对其直属的基层预算单位加强绩效监控指导力度,通过实地核查、绩效运行信息采集分析等方式对基层预算单位预算绩效运行情况进行跟踪抽查;紧紧围绕部门预算安排、资金计划及绩效目标等,落实单位项目预算执行进度和绩效目标实现程度“双监控”,初步构建了事前、事中、事后全过程预算绩效管理链条,积极推进“要我有绩效”向“我要有绩效”转变。

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