为什么女性更喜欢男性老板
来源： 2021-11-23 11:49:27
分析:蜂王综合症可能是女性觉得为女老板工作比为男老板工作压力更大的原因
研究人员发现，一些女性领导者在工作场所会表现出一些偏向其他女性同事的行为特征。1973年，密歇根大学的心理学家详细描述了这个术语，这种行为被称为蜂王综合症。
“蜂王综合症”指的是掌权的女性仅仅因为性别而对下属女性的待遇不如男性。它指的是那些在个人和职业上取得成功，但拒绝与其他女性分享专业知识和想法，这可能会鼓励她们实现自己的成功的女性。印度前总理英迪拉•甘地和英国前首相玛格丽特•撒切尔被认为是“蜂后”。
如今，几乎所有优秀的公司都希望自己的组织不受歧视。然而，研究和数据表明，各种形式的歧视确实存在。旨在减轻各种偏见的内隐偏见训练很少包括蜂王综合症。将蜂王综合症加入隐性偏见的行列，可以让管理者和高层领导(尤其是女性)意识到这种偏见，并帮助他们解决这一问题。
来自Expresso Show，关系专家和TEDx演讲者Paula Quinsee关于蜂王综合症和工作场所的姐妹情谊。
妇女现在在生活的各个领域都有代表。大多数发达国家和发展中国家的法律都保障妇女享有与男子同等的权利。尽管已经做了很多工作来确保两性平等，工作场所不受歧视，但一个残酷的现实是，女性在董事会和管理职位上的代表不足。我们都熟悉“玻璃天花板”和“粘性地板”这样的术语。
研究还表明，女性试图“爬上”通往职业等级顶端的梯子的最大障碍在于存在着极其强大的男性团结。有研究表明，男性通常更喜欢男性候选人来应聘这份工作。矛盾的是，有时妇女获得更高职位的机会受到那些身居高位的妇女本身的阻碍，她们不愿意帮助她们的年轻女同事获得职业晋升。
很有可能，许多蜂王甚至没有意识到他们自身存在的这种隐性偏见，因此有必要公开谈论它，并让人们意识到这一点。因此，在工作场所的无意识偏见培训中，这种隐性偏见值得探讨。
来自《大西洋月刊》，为什么女性更喜欢男性老板
各种研究对蜂王综合症提出了相互矛盾的观点。一些研究人员认为，职场女性中的蜂王综合症是一个神话。然而，还有许多其他的研究有力地支持蜂王综合症的理论。2004年的一项学术研究认为，蜂王综合症可能是女性觉得为女老板工作比为男老板工作压力更大的原因。
这项具有里程碑意义的研究发现，女大学教授在评价女研究生时屈服于蜂王综合症。在这项研究中，大学教师被要求评估各自系博士生的奉献精神。虽然男教师认为男女学生对学习的投入是一样的，但女教师认为女研究生的投入不如男研究生。
研究表明，蜂王现象不是性别不平等的原因，而是女性在工作中遭受的性别歧视造成的。因此，蜂王行为是对女性在男性主导的组织中可能遭遇的歧视和社会身份威胁的回应。
是时候把蜂王综合症加入一长串偏见清单中了，管理者，尤其是女性管理者，必须意识到这一点。
许多蜂王在没有得到组织支持的情况下，不得不与性别偏见作斗争，为了成功，他们不得不做出许多个人牺牲。这些女性必须表现出非凡的忍耐力才能取得成功，这使得她们不太确定其他女性是否愿意也有能力做到这一点。更多的资深女性意识到，年轻女性需要非常努力才能有成功的机会，因为她们就是这样做到的。研究结果表明，蜂王现象不是性别歧视的原因，而是性别歧视的结果。
由于女性在工作中经历的性别偏见被认为是这种综合症的主要来源，解决蜂王问题需要消除组织中的性别偏见。蜂王综合症是一种隐性偏见，许多处于这种地位的女性甚至都没有意识到自己有这种偏见，所以公开谈论这种综合症是很重要的。
许多组织对经理和招聘人员进行培训，让他们警惕在选择和晋升时可能发生的偏见。许多类型的偏见，如一致性偏见，美丽偏见，亲和偏见，晕轮效应和角效应在这一训练中被解决。是时候把蜂王综合症加入一长串偏见清单中了，管理者，尤其是女性管理者，必须意识到这一点。
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