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宝安探索打造人才分析评价体系

来源：深圳新闻网 2021-10-31 17:16:24

读特客户端·深圳新闻网2021年10月30日讯（记者梁琪琪）为加快打造人才高地，全方位培养引进用好人才，最大限度发挥宝安区高层次人才的核心驱动作用，宝安探索打造人才分析评价体系，实现人才贡献全评价、人才培养全跟踪、人才服务全升级。

宝安基于当前人才环境与现状，联合专业机构，打造人才分析评价体系。该体系破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等简单评价倾向，对人才数据进行深入挖掘，通过标签化、指数化对人才信息进行分解、重构、建模，同步引入市场化评价机制，从人才成长经历、社会贡献价值、人才发展潜力等进行多维分析，全方位研判高层次人才现状。

据介绍，系统将对人才的年龄、学历、经历、成就等关键信息进行扫描提取，从6个评价维度、24个指标层进行大数据评估赋分，并同步生成雷达图评定结果，可直观分析人才在各指标得分及长短板部分。同时，综合不同维度与市场情况，对人才价值进行综合评估，并以参考薪酬的方式呈现，为人才评价提供最实际的量化参考。在完成上述分析后，系统将根据预设标签类型，对该人才进行匹配检索，总结归纳人才的综合特征，最后形成“人才基本评语”与“人才预测评语”。此外，系统还将同步相关预测判断指标，评估人才发展方向，形成四种人才预测类型，提供应用政策参考。

不同于单一化的人才认定标准，人才分析评价体系作为完整的人才评价生态链，致力于做到人才数据可视化、人才发展可追踪、人才未来可预期。该体系有四大亮点，一是差异化评定，不再进行条目式人才标准认定，而是分产业、卫生、教育、综合四大领域，分赛道评价人才；二是数据化赋能，建立定制化评分模型，使用大数据为人才各项指标赋分；三是可视化内容，将评定结果汇总形成雷达、价值、标签、轨迹等可视化模块；四是动态化预测，生成人才预测评语与分析，动态展示高层次人才在宝安的产业贡献能力与未来发展潜力。四大功能两点统合，最终为引领产业发展提供数据支持、政策参考。

以人才分析评价体系为基点，在后续工作中，宝安将继续对体系进行改良升级，依托科学系统的评价体系，先行先试，全面推进人才评价机制建设。同时将向更多应用方向、对象和场景进行应用展望，覆盖高精尖人才、海外人才、应届毕业生等多类队伍。