利用AI与EdGE Networks如何确保公司拥有合适的人才来完成合适的工作
来源： 2021-01-04 18:34:52
随着公司规模的扩大，对任何人力资源团队来说，管理人才和保持健康的办公文化都将面临挑战。这导致Arjun Pratap推出了AI初创公司EdGE Networks，该公司解决了大型组织中的人才管理问题。目前，它专注于IT服务和银行部门。
Arjun认为，在大规模管理员工时，次优人才管理会对业务产生严重影响。
EdGE Networks通过三种方式帮助行业管理人才并智能地改造成本。首先，它有助于内部人才的调动-公司中可以提供哪些工作，以及使员工合适才需要的技能。
“接下来，我们将利用其所拥有的技能，帮助人才转变为公司内的理想工作。这解决了公司的生产力和损耗，以及员工的职业形象和成长。最后，人才培养-如果我们找不到内部人员，我可以帮助组织从外部找到合适的人选。” Arjun解释说。
他说，这家初创公司可以帮助印度10%的IT服务人员提高对人才库的需求和供应的了解。
“我们将收集我们多年来收集的所有信息，并通过最新的神经网络，深度学习来计划我们的见解，并了解职位描述并继续寻找合适的候选人，” Arjun补充说。
从教育技术到人才管理
EdGE Networks的旅程始于八年前，即2012年在班加罗尔。最初，这家初创公司希望在平台上联系学生和雇主。Arjun说，这是在启动EdGe Networks之前。
“我们称它为人才管理交流中心(TMEx)。我们让卡纳塔克邦政府签署了这一协议，并加入了23所大学。”
在开始TMEx之前，Arjun在一个在线教育平台上工作，该平台于2008年向工程学院出售了SAP IT课程。该平台可以让学生以较低的价格购买其课程，但这些学生没有工作保障。
“我试图解决这个问题，并决定通过TMEx根据他们的志向和技能将这些学生与雇主联系起来。但是，我失败了，因为我认为当时我没有足够的毅力和毅力应对教育体系。”
正是在此期间，在Arjun's的朋友和一位企业家企业家的陪同下，他建议他开发一种简单的产品来解决全球性问题。
“阅读职位描述，阅读简历以符合职位要求是全球性的问题。而且，那就是我们创建EdGE的时候。” Arjun说。目前，这家初创公司拥有95人的团队。
运作方式
这家edtech初创公司专注于定义公司内部员工的培训需求和工作愿望。为此，EdGE Networks使用人工智能和分析技术来确定工作，所需的技能提升或交叉技能，调动人才，规划员工队伍并预测即将到来的需求。
为此，这家初创公司开发了一种名为Edge Graph的基于AI的知识图，其工作原理像一个互连的气泡，并具有3400万个配置文件和1100万个工作描述。
“整个产品的核心是我们的知识图-Edge Graph-我们的AI引擎。我们还将AI用于我们的产品EdGE Pathfinder，这是为大型公司量身定制的类似LinkedIn的平台。”
EdGE Recruit —另一个用于人才招聘的产品—分析职位描述，从职位门户中恢复简历，并使公司有权从人才库中进行选择。
《人民事务报告》指出，到2024年，全球人力资源技术市场规模将达到340亿美元，其中近36亿美元的业务将来自亚洲，而印度将在亚洲占据相当大的份额。
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