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雇主可以开始提供紧急储蓄计划吗

来源:   2021-06-28 14:06:39

如果当前局势教会了我们一件事,那就是您永远不知道何时可能会发生金融紧急情况。这种紧急情况可能是您个人的紧急情况,也可能是一场全球危机,就像局势使世界各地的经济停摆一样。

作为一般规则,将三到六个月的生活费用存入储蓄账户是明智之举。这样,如果您失业或招致计划外的账单(例如房屋维修),您手头上就会有钱。而且您不必冒险陷入债务、被取消抵押品赎回权、被驱逐或处理许多其他令人不快的后果。

此外,如果您没有准备好应对紧急情况的钱,您可能不得不在需要现金时动用退休储蓄。这并不理想,因为如果您在高年级之前就抢走了您的窝蛋,那么当您需要它时,它就不会出现在您身边。

多年来,金融专家一直敦促公众建立应急储蓄。现在,一些立法者呼吁公司加强并协助员工提供应急资金。

呼吁雇主提供帮助

在最近一次关于退休保障的参议院听证会上,一些立法者提出了这样一个事实,即工人通常会退出他们的IRA和 401(k),以应对在没有银行存款的情况下的紧急情况。现在,他们正在推动雇主加紧提供帮助——即通过将工作场所退休计划的自动注册功能扩展到包括紧急储蓄账户。事实上,帮助雇主推出这些计划的法案有望在今年重新提出。它之前是作为两党提案提出的。

立法者不仅支持雇主协助的紧急储蓄的想法,而且富达投资也是鼓励采用这些计划的主要公司之一 - 即防止过早的退休计划提款。去年,有 160 万富达客户从他们的退休账户中提早分配以应对大流行。通常,提早提款会导致罚款。去年,根据 CARES 法案,这些处罚被免除。但无论哪种方式,结果都是一样的——很多人现在手头上的高年级钱越来越少。

今天的工人可以注册从他们的薪水中扣除钱以进入 401(k)——立法者希望看到储蓄账户存在这种选择。有趣的是,该选项已经存在——它被称为自动转移。许多银行允许账户持有人安排每笔薪水的一部分自动存入储蓄。

那么为什么要让雇主参与呢?一方面,公司可能愿意提供激励措施让人们增加储蓄,类似于他们通常对 401(k) 计划进行的匹配。此外,雇主可以将这些储蓄计划与金融知识产品结合起来,帮助工人更好地处理他们的钱。

看看这个提议是否获得关注,以及雇主是否最终在帮助工人为近期储蓄方面发挥更积极的作用,将会很有趣。但如果真的发生这种情况,它肯定可以帮助更多的人获得财务安全。

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