高盛扩大投资组合公司的多元化推动力
来源： 2020-12-10 18:32:40
高盛集团的资产管理部门将向美国公司施加压力，要求其任命更多女性和代表性不足的组织成员加入董事会，但仍将为种族和族裔设定具体的数字目标正如一些激进主义者所呼吁的那样。
尽管该银行并非独自在华尔街制定这项政策，但高盛作为最古老和最大的华尔街公司之一，在机构股东中具有巨大的影响力。此举还显示出种族正义对投资者的重要性与日益增长的困难之间的紧张关系。
自2019年以来，在推动投资组合中的公司至少包括一名女性董事后，高盛(Goldman Sachs)明年希望董事会在代表性不足的背景下任命第二位董事。凯瑟琳·温纳(Catherine Winner)表示，该部门管理着1.8万亿美元的资产。一个采访。
对于第二个方面，高盛对多样性的定义包括性别认同，性取向以及代表性不足的种族和族裔群体，而由两名白人妇女组成的董事会将符合这一标准。
高盛本身就根据其委托书中的详细信息满足标准。
温纳说，这一变化将使更多的公司达到投资者的期望。她在星期三说：“升级引起了人们的注意。”
资产管理部门可以在重要股东所在的公司发挥杠杆作用。该公司每年在9,000多次公司年度会议上进行代表投票，而去年，针对董事的25%投票是由于董事会中缺少女性。
温纳说，由于获取信息方面的挑战，高盛没有敦促公司直接增加种族或族裔多元化的董事。许多公司没有披露董事的种族和种族构成，并且投资者正在努力如何在没有此类数据的情况下判断公司在多元化方面的进展。
一些激进主义者希望资产管理者设定目标。美国证券交易委员会前成员罗尔·坎波斯(Roel Campos)说：“您可以找到数据，这些数据已经存在。”他现在是拉丁美洲企业董事协会主席。
相对容易知道哪些候选人是女性，这是女性在董事会中获得更快收益的原因之一。根据研究员Equilar的数据，在罗素3000指数中，女性拥有23%的董事会席位，高于2016年的15%。
在美国顶级公司中，有8%的董事是黑人，而5%是西班牙裔或拉丁裔，分别低于该集团在美国人口中所占的比例，分别为13%和19%。
贝莱德公司管理负责人桑迪·博斯(Sandy Boss)在本周的一次采访中也提到缺乏数据是最大资产管理公司将避免其政策中特定种族或民族目标的原因。纳斯达克公司(Nasdaq Inc)最近概述了未来上市的要求，即一名自认为女性的董事和一名自认为LGBTQ +或种族或少数民族成员的董事。
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