雇主是否知道如何管理员工的心理健康风险
来源： 2021-08-24 10:59:48
分析：许多组织发现心理健康和与工作相关的压力难以有效和系统地解决
今年夏天，我们中的许多人再次发现自己处于不确定状态：我们会重返全职工作还是继续在家工作?或者是否会出现家庭和企业混合工作的“新常态”?正如许多雇主会告诉您的那样，这很复杂，并且取决于组织运营的业务部门。
尽管大流行确实使事情变得复杂，但它实际上加速了已经在形成的趋势，突出了各国之间的明显差异。在欧洲基金会的生活与工作条件的改善(Eurofound)估计远程工作人员的比例最高似乎是在北欧(丹麦，芬兰，冰岛，挪威，瑞典)和比荷卢经济联盟(比利时，荷兰，卢森堡)而份额最低的国家是东欧和南欧。
在性别(45% 的女性对 30% 的男性)、学历(66% 的三级教育毕业生从事远程工作的职业)和薪酬(前 20% 的薪酬最高的工作中有 74% 的工人从事这项工作)方面存在进一步的差异20% 的最低工资工作中只有 3% 的工人)。
来自 RTÉ Radio 1's Today 与 Claire Byrne、Futurewise 的 Peter Cosgrave 和爱尔兰工会大会的 Laura Bambrick 博士关于远程工作和薪酬
还有证据表明，远程或混合工作的预期“新常态”与新出现的挑战有关。这些包括无法脱节和工作与非工作生活之间的界限模糊、孤立以及认知和情绪负担增加。Eurofound 的最新数据显示，自一年多前大流行开始以来，心理健康状况已达到最低水平。
污名通常与不披露和缺乏与精神疾病和与工作相关的压力有关的行动有关。这是公认的，许多组织发现这些问题难以有效和系统地解决。
为此，我们需要问的第一个问题是，我们是否知道什么样的工作对我们有好处?众所周知，工作对我们的健康和幸福有积极的贡献。许多研究比较了我们这些工作的人和那些不工作和不工作的人，发现工作的人报告更好的健康和福祉，并降低了过早死亡的风险。
来自 RTÉ One's Nine News 的一位 Facebook 版主告诉 Oireachtas 委员会她的工作对心理健康的影响
然而，研究也集中在好的工作意味着什么以及它如何与健康、福祉和尊严等若干结果相关。在OECD制定了工作质量指标，其中包括工作环境，以及盈利和安全的品质。
与工作环境质量相关的一个关键概念是对健康和福祉的社会心理(或心理和社会)风险，指的是工作需求和工作资源之间的平衡。他们被认为是未来工作的第一要务
要问的第二个问题是，什么会激励雇主开发高质量和心理健康的工作场所?我们正在经历工作世界的加速变化，但在这样的时代，创新而不是停滞将有利于企业、员工和整个社会。这很重要，因为新出现的证据已经涉及新工作环境中的心理健康。但它也很重要，因为有证据表明，促进心理健康和福祉的良好工作也会促进生产力、创新工作和财务收益。
来自 RTÉ 的 You OK 播客，表演心理学家 Gerry Hussey 分享了他的看法，为什么反思生活中我们可以控制的事情对我们很重要
第三个问题是，我们知道怎么做吗?在国际标准化组织最近发表的ISO 45003，心理健康和安全的工作场所的新标准。它旨在澄清良好的标准，并允许组织根据这些标准审核他们的做法。
它侧重于工作环境、组织文化、心理社会风险的管理以及领导力和员工参与。它还强调了可以采取的重要支持，以促进工作中的心理健康和福祉。然而，它确实优先考虑了预防的观点和系统的过程。
最后要问的问题是，我们的雇主是否准备好迎接挑战和创新?未来工作世界的成功很可能取决于对此的答案。
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