IN视频|防治职场性骚扰深圳律师曾凡新30分钟直播说的都是干货

来源：深圳新闻网 2021-08-13 21:16:50

读特客户端·深圳新闻网2021年8月13日讯（记者翁任莹童小晋实习生陈美静）近日，职场性骚扰问题成为大众关注的焦点。性骚扰在职场上其实屡见不鲜，但并未得到切实有效的根治。那么面对职场性骚扰、性侵事件，企业能做些什么？如何从制度上避免此类事情的发生？遭遇职场性骚扰，员工如何保护自己，维护自身的合法权益？

8月13日（星期五）上午，北京大成（深圳）律师事务所曾凡新律师在第43期“我的律师朋友”直播中，从企业角度和员工角度，就职场反性骚扰、反性侵问题提出相关法律建议。

（直播回放|我的律师朋友第43期：向职场性骚扰说“不”！）

曾律师告诉记者，目前国家和深圳市已经就“性骚扰”行为出台了相应的法律法规。

曾律师一再提醒企业，在对待性骚扰问题上，企业一定要坚决地说“不”，遇到投诉要第一时间逐级上报，严肃处理、严肃调查。在性骚扰事实能够基本确认的情况下，企业应该尽快做出决定。有些企业担心以此为由解雇员工可能会面临劳动仲裁或诉讼。曾律师以东莞中院和广东高院的判决为例解释道：“即便该员工没有构成犯罪或被治安处罚，但法院可以综合各方面认证性骚扰发生的可能性，可以认定解除合同是合法的。”

企业在受理员工投诉后应当如何处理？曾律师建议根据情节和行为的严重性做出决定。如果是构成犯罪，报警是非常有必要的。因为加害人必须要承担刑事责任。如果是较轻微的情节可以内部处理消化，但要尽量做到让投诉人满意。

关于企业如何做好内部调查的问题，曾律师谈到，要组建专门的调查小组，可以由法务部、合规部，人力资源部、道德遵从委员会等部门构成。要约见投诉人，第一时间听取事件的详细经过，并且做好书面记录，必要时要录音。同时要指导投诉人保存好相关的证据。要调查被投诉人，让被投诉人向企业做详细的解释说明。要制作调查报告，提出处理意见。有调解意愿的可组织调解，但调解不适用于上下级关系。

企业如何防治职场性骚扰？曾律师建议，第一，要有专门的机构承担该工作职责。第二，要制定防治性骚扰制度，形成常规性的反性骚扰机制。第三，要营造防范性骚扰环境，办公室、会议室尽量采用公开透明的设计，不要搞过于独立或者私密性的空间，不要给性骚扰创造客观的条件。第四，要定期开展培训。有条件的企业可以请专业律师授课，做专场培训。如果企业不具备这种条件，可以在进行规章制度培训时，抽出5到10分钟进行职场性骚扰防治的培训。

那么员工又该如何防范和应对职场性骚扰呢？曾律师向大家支招：“首先，女职工要改变自己传统的思维和意识，要勇敢地站出来，积极地参与预防职场性骚扰，积极了解保护自己的权利的方式，也要避免让自己陷入不安全的境地。若遭遇性骚扰，应当进行抗议或者跟亲友说，这些行为都可以作为受害的证据。同时，要及时进行投诉举报，遇到的管理层态度消极的，可以向工会、妇联等组织投诉，向公安机关报案，向法院提起诉讼等。”

IN视频|防治职场性骚扰深圳律师曾凡新30分钟直播说的都是干货

读特客户端·深圳新闻网2021年8月13日讯（记者翁任莹童小晋实习生陈美静）近日，职场性骚扰问题成为大众关注的焦点。性骚扰在职场上其