对话智联招聘CEO郭盛：招聘平台应把安全放首位 要保护弱势群体

新浪科技讯 2月4日晚间消息，智联招聘近日宣布品牌升级。智联招聘CEO郭盛在接受新浪科技等采访时透露，招聘平台要把安全放在首位的，应该保护弱势群体。

人才缺口应聚焦强技能型人才

受疫情影响，2020年中国人才市场发生了哪些变化？

“失业潮并没有出现”，郭盛表示，政府的多项举措起了很大作用，维护社会稳定。进出口的拉动，经济的韧性增长，也让人力资本发展势能强劲。另外，从整体用工角度来说，中国劳动力是短缺的，尤其现在年轻人在减少，所以用工会短缺。在技能方面，未来劳动力的技能需求可能和现在有所不同。

“许多工种会越来越低端化，年轻人越来越不愿意干，或者它的附加值越来越低”，郭盛称，现在编程需求很大，很多教育机构都在培养这一类人，但可能培养方向有错误，“因为三四年以后可能这批人就需求少或者不需要了”。

对于稀缺的技能，他认为要长远来看。“数字化转型，让人才缺口聚集在高素质、强技能型人才，比如说芯片人才等，但是这类人才培养起来时间周期特别长”。

好的平台应该保护弱势群体

随着招聘行业数字化的不断推进，求职者的安全问题也备受关注。

“对招聘行业来说，安全一定是放在首位的”，在郭盛看来，安全方面必须多花一点努力、冒一点风险、甚至牺牲一些商业利益，在C端里面女性相对弱势，一个好的平台应该保护弱势群体。

目前，智联招聘已有2.3亿职场人用户，累计合作616万家企业，日活跃用户数达630万，日均在线职位数780万。

围绕着变化与诉求，智联招聘8.0版本招聘与求职功能并至同一个APP，用户可通过切换完成雇佣身份转换。

对于这些升级和变化，郭盛表示，“招聘行业的数字化程度其实比大众想象中高，这个行业的特殊性在于存在庞大的个人化的、非标准化的需求，它的数字化过程往往发生在不被察觉的水面之下。公司的新目标就是在技术精进的同时发挥服务的能量，把这些非标准化的个性化的需求最大程度的挖掘出来，以产业互联网的形态赋能企业和个人，连接价值”。（大鹏）