担任领导职务的女性人数增加 以及为什么对企业有利
来源： 2021-03-10 12:02:57
根据Grant Thornton出版的《 2021年商业女性报告》中的研究，过去一年来，在爱尔兰企业中担任高级领导职务的女性人数有所增加，从2020年的31%增加到2021年的33%。
在全球范围内，这一数字为30%，对国际企业而言是一个重要的里程碑，但并非最终目标。
企业仍然有很多机会获得更好的性别平衡带来的好处。
伊冯·哈里斯(Yvonne Harris)是爱尔兰水务公司客户运营和连接开发人员服务主管，也是其董事会成员。
她说：“有确凿的证据表明，拥有不同领导层的组织比没有领导层的组织表现更好。”
爱尔兰水公司的高级管理团队中40%是女性。
“作为一个相对较新的组织，爱尔兰水务公司是一个很好的机会，可以从过去的错误中吸取教训，”
哈里斯女士说。“从一开始，我们在领导团队中就有很强的女性代表，但近年来这种情况有所增加。
“较少多样性的管理团队可能会导致'团队思维'，其中一群志趣相投的个人具有相同的观点，并且很难挑战这种观点。
作为客户运营负责人，她强调了在管理桌上保持多样性的重要性，因为它代表了客户群。“如果我们没有这种多样性，我们将不会有不同的看法和观点。”
在其他地方，女工程师在男性主导的环境中工作，例如办公室，设施和场所，有时可能会面临无意识的偏见。
一个专门致力于帮助女性在该行业发展职业的新工程小组表示，对工程师进行“无意识的偏见”培训，并积极鼓励男性休陪产假和育儿假，可以帮助缩小该行业的性别差距。
爱尔兰工程师协会“工程界的女性”将于今天正式启动。
该组织表示，其他有针对性的步骤，例如性别平衡的委员会和面试小组，更多样化的受访者名单以及工程公司的董事会和高级管理层之间的更多混合，将对支持女工程师的职业发展起到有效作用。
特许工程师兼该小组主席格奥尔基纳·莫洛伊(Georgina Molloy)说：“我们希望这个新小组也向男性开放，以帮助我们共同解决性别差距，它可以帮助女性工程师创造一条清晰的发展道路，从而使他们继续处于发展中。业，以及吸引一些妇女回到该行业，而这些妇女可能已经离开去另一个性别平衡的行业工作，或者只是暂时中断了工作。”
同时，《 2021年经商妇女》报告发现，在爱尔兰接受调查的受访者中，有42%同意新的工作惯例已使经商妇女在组织中发挥了更大的领导作用。
在爱尔兰接受调查的人中有48%期望新的工作方法能够长期有益于女性的职业发展轨迹-全球反映出这一点，全球接受调查的人中有69%同意。
Grant Thornton Ireland的金融服务合伙人Shona O'Hea表示，她今年的经历在女性工作方面大体上是积极的。“在过去的十二个月中，我开始全职在家工作，生了一个孩子，休了产假，并成为了我公司的合伙人。
“因此，虽然我的个人例子表明在家工作并不是进步的限制因素，但我意识到我们今年同舟共济，我想知道随着限制的解除，有人在家工作还是全职工作会得到相同的收益吗?每天坐在老板旁边的人有机会和知名度?”
O'Hea女士说，尽管传统办公室设置中大多数男女都欢迎增加灵活性，但仍需要为企业建立一个强有力的框架，以确保采用灵活工作方式的员工不会受到不利影响或不知不觉中被排除在外。
大流行病袭击爱尔兰后，伊冯·哈里斯(Yvonne Harris)在爱尔兰水务局(Ivonne Harris)监督了整个团队和客户联络中心向远程工作模式的成功过渡。
她承认，在家工作给许多女性带来了“永远在线”的挑战。
“没有工作和家的分隔，没有时间去担任一个职位，而没有一个'我'时间，即使那是在咖啡角或在当地工作时喝杯咖啡咖啡厅，”她说。
“我们都感到缺乏社交互动，但是，作为成年孩子的工作母亲，我发现我比以往任何时候都更喜欢他们的公司。作为很小孩子的工作母亲，这是一个极富挑战性的时期。”
她说，爱尔兰水务公司推出了新的“工作方式”，以最大程度地缓解这些压力。从灵活的工作时间到鼓励进行超大范围的社交聊天，是因为“我们认识到某些人承受着巨大的压力，并正在尽一切努力缓解这种情况。
“我们鼓励每个人都拿起电话与同事进行社交聊天，因为以前的一则广告曾经说过'聊天很好'。”
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