绽放“她力量”，深圳如何先行先试发挥社会影响力与个人品牌穿透力，女企业家群体任重道远

原标题：绽放“她力量”，深圳如何先行先试 发挥社会影响力与个人品牌穿透力，女企业家群体任重道远

见圳客户端·深圳新闻网2021年3月9日讯（南方都市报记者 卢亮 黄良东）众所周知，深圳在40年间涌现出了一大批具有时代精神和影响力的企业家，包括大多数集美丽与智慧于一身的女性企业家。活跃在各个行业领域的她们，不仅是企业的决策者，还是家里孩子的母亲、父母的闺女、别人的妻子……

扮演好不同的角色，履行不同的责任，实属不易。

女强人和贤内助，似乎自古就是“相生相克”的逻辑。当我们面对那些让人纠结、矛盾、抓狂甚至分裂的问题时，不妨聆听一下成功者尤其是女性企业家的真知灼见。

考问之一

女性创业更容易成功？这是感性还是科学

有越来越多的共识认为，相比男企业家，女性的魅力让创业更容易成功，也有助于企业的协调发展。

华大基因执行副总裁兼首席人才官朱岩梅认为，女性天然的弱势心理使她们变得非常包容，韧性和包容会是将来创新最重要的品质。在生命科技的时代，女性的特征必然会使女性领导力成为新的主流。

深商总会秘书长石庆这样评价深圳女性企业家：她们更为积极乐观，同时更为耐心、专注、持久，这种刚柔并济为深圳“创新之都”带来了新活力。

女性成为高管，甚至还有指数佐证其科学性。深圳一位金融行业资深专家日前披露一个数据，按照调查，女董事比例比较高的公司，业绩相对比差的公司估值要高50％以上，大概市值会高50％以上。

还有一个调查，28家上市公司出现了债券违约，这28家公司里有10家完全没有女性董事席位，这个比例很高。对此，该金融专家认为，“因为女性天生有一个哺育功能，对社会、环境比男性更加敏感，还有一个因素是女性比较怕风险，所以能够很好地避免金融危机。”

一个国外研究机构还通过标普500强的CEO来分析生儿子和生女儿到底有什么不一样。该研究发现，CEO生女儿的公司的社会责任更强，原因是生下女儿的CEO会更操心跟社会和环境怎么融合，社会责任感还会强一些。虽然有点感性，但是依然为社会提供了一个“女性执印”的样本参考。

考问之二

真正的“她力量”，隐藏着智慧、慈善、奋斗

既然深圳女性创业、守业有这么多独特魅力，那么她们有哪些成功的经验可以分享？有什么“鸡汤”可以品尝？记者在走访调查中，不少女企业家们相信，带企业就像是带孩子，女性的母爱释放起来，可以征服世界！在这个群体看来，真正的“她力量”，还隐藏着无限的智慧、慈善、爱心、奋斗……

海云天集团董事长游忠惠分享经验认为，女性与男性有不同的视角，更加重视服务和客户体验，对事业的坚定。与此同时，更容易发掘用户的多元化需求。

中航健康时尚集团董事长王岚认为，女性的优势在于独有的想象力、同理心、创造力和情感交流能力。健康力是幸福力的源泉，心灵的智慧则是新时代女性健康力的主要组成部分。

在剖析创业的成功路径时，沃特新材料董事长吴宪坦言：自己曾是“三无人员”，没钱、没背景、没资源，但她认为成功的底气来自三个因素：“一靠创新；二靠价值需要，被多少人需要，就是你的价值；三靠细分市场。”

深圳市女企业家商会会长、奥特迅电力董事长萧霞的经验则是：耐心、细致、坚韧不拔，这些特点使女性创业99％都能盈利。

蓝思科技集团创始人周群飞的秘诀是“心无旁骛”，她坦言自己把做好玻璃作为终身的追求。而公开资料显示，在《2020胡润女企业家榜》中，周群飞以1100亿的身家进入全国前三。周群飞提醒企业家同胞说：把一件简单的事情做好，就是不简单，把每一件平凡的事情做好，就是不平凡。

考问之三

如何获得家庭事业动态平衡？

“职场女性正在逃离婚育。”这个有点“骨感”的论点，来自智联招聘《2020中国女性职场现状调查报告》。报告称，婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育，试图活出另一种人生。

调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41．75％和42．08％，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70．72％和67．54％，整体接近七成。

毫无疑义，职场女性往往要面临家庭与事业的抉择，而且曲高和寡。如何获得家庭事业动态平衡？

深圳商界的美女企业家、香江集团总裁翟美卿以道家“上善若水”的概念为比喻，认为成功女性应该兼备水的柔软与坚定两种品质，达到“善利万物而不争”的境界。

翟美卿提醒女性，作为女企业家，不仅要自身事业的成功，还要取得经营家庭和教育儿女的成功。关于成功之道，孝顺要放第一位。而对于当前女企业家的相对普遍的夫妻关系矛盾等问题，翟美卿告诫：夫妻的相处之道，包容对方是关键。

深圳微波新媒体文化传播有限公司董事长易静则创新地提出了“五分法”，让家庭、孩子、事业、朋友、兴趣各占20％，要雄心万丈，又要带着对生活的温柔。

把脉深圳

如何塑造深圳女性企业家影响力

不可否认，近40年来，深圳一大批女性企业家活跃在商界各个领域，她们不仅具有行业前瞻性和代表性，而且具备女性特质，让企业和行业焕发出不一样的魅力。截至目前，深圳女性企业家商会成员不算太多，但该群体愈发庞大。按照深圳市女企业家商会的官方说法，该商会女企业家目前大约300人，其中就有30家上市公司掌门人，省市级以上两会代表委员34人。

虽然深圳女性高管群体渐成风景，然而，置身于全国视野，深圳女性企业家部落的整体辐射力不大。这其中的原因是什么？未来又该如何建立一套长效机制，在女性治理领域开拓深圳样本？

实际上，在深圳男性企业家的光芒与传统的领域中要脱颖而出，本身就困难重重。何况，女性高管在企业高层的席位偏少，较低的决策参与程度限制了女性在工商界的影响力与个人品牌的穿透力。

南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长、深圳市公司治理研究会学术委员会主席李维安认为，根据其《2020年中国上市公司女性董事专题报告》，近10年来我国有女性董事的公司由1172家增长至2731家，占比由60．10％增长至72．77％；董事长为女性的公司由62家增长至219家，占比由3．18％增长至5．84％。下一步将会涌现出更多的女性董事、高管等为代表的女性企业家。

对于深圳，李维安还是颇为乐观。他向南都记者剖析，根据其团队研究，深圳市在女性董事方面的表现优于全国，无论是女性董事比例（全国女性董事比例12．64％，深圳14．04％）还是女性董事长比例（全国占比5．84％，深圳占比6．38％）均显著高于全国整体水平。深圳高质量发展的基础在于包容性，这与当下提倡的绿色治理具有内在一致性。因此，可以预见深圳未来通过不断提升公司绿色治理水平，深圳女性企业家群体在全国的影响力和辐射力将会持续增加。

那么，如何塑造深圳女性企业家影响力，他抛出建议：

第一，提高治理层女性人数。2020年，深圳上市公司中女性董事比例是14．04％，较低的决策参与程度限制了女性影响力的发挥与提升。

第二，鼓励本土企业在绩效评估、人才培养等方面为女性职业发展提供保障，开展女性董监高的专业培训，助力女性破除职场劣势。

第三，开展女性董事评价等活动，发挥标杆效应。培育女性董事、高管市场，利用评价机制营造女性声誉与影响力。

探路之思

女性董事增长一小步，公司治理迈出一大步

对于女性企业家群体的加持，深圳并非没有深思和探索。实际上，深圳是中国内地首个出台《性别平等促进条例》的城市，特别倡导尊重生理差异基础上男女两性的尊严和价值的平等，以及机会、权利和责任的平等。

“深圳在经济上处于全国第一梯队，在社会建设领域也应该处于全国第一梯队。对性别平等进行立法，深圳在全国是超前的。”在有识之士看来，这属于破冰之举。

探路还不止于此。2018年，深圳成为国家首批可持续发展议程创新示范区，为超大型城市可持续发展发挥示范效应。关乎提高女性在董事会和公司里参与治理的程度，形成可以复制的经验，便是其中的一个小目标。

而深圳上市公司对待女性高管的态度，也有了更友好的表情。2020年底，深圳市上市公司协会、深圳市公司治理研究会等多方牵头，万科、大族激光、建科院、奥特迅等在深上市公司响应，联合发起上市公司“香蜜湖女性董事”倡议。

一批深圳知名上市公司的姿态值得肯定。按照这份“香蜜湖女性董事”倡议，未来深圳把上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励上市公司提高女性董事比例。

按照倡议，到2021年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例达到20％以上；到2023年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性高管比例达到30％以上；到2025年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性董事比例达到20％以上。

不要小看这个自发行为，因为女性董事增长的一小步，是可持续发展的一大步。

“女性董事更加善于沟通、性格温和，有助于增进组织的凝聚力。他们的观察力更为敏锐细腻、心思缜密，易于洞察问题和风险。同时，她们更加注重伦理关怀，易于创造人性化的组织环境。这个群体有天生的低姿态、高韧性，温柔内敛、百折不挠。”深圳市公司治理研究会的负责人这样阐释。

换而言之，在公司治理过程中，更多人觉察到，女性董事具有积极意义。只要给她们一方舞台，有足够宽容的社会制度环境，她们就能燃起精神的火把，成为企业的增长动力，迸发深圳女性的“她力量”。

深圳妇联主席马宏曾表示：时代大潮中，女性企业家是不可或缺、最亮眼的一部分。在新时代，女性可以弯道超车，和男性并驾齐驱。

被誉为深圳的“木棉花”，女性企业家部落能否绽放芳华，铺陈出迷人的色调，还亟待更多先行先试的探路。