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总部位于加尔各答的初创公司Asanify正在简化中小企业的薪资合规和人力资源运营

来源:   2021-01-18 17:27:38

印度和全球的中小型企业主在工资合规性和人力资源(HR)运营方面损失了25%以上的时间。创建工资单和通过电子邮件发送工资单等活动会消耗更多的精力和时间。

总部位于加尔各答的创业公司Asanify致力于解决这一问题。这家HRtech初创公司通过提供一个自动化的员工生命周期并自动提交工资合规性的游戏平台,简化了小型企业的人力资源管理,工资和薪水支付。

Asanify的专有人工智能(AI)平台使员工能够下载工资单并直接在Whatsapp或Slack上申请休假。

Asanify为1,000多家初创企业和小型企业提供服务,包括Shuttl,Cooper Standard,Propelled和Khanal Foods等。它是YC创业学校的毕业生创业公司,并入选NASSCOM 10,000创业公司虚拟孵化计划。Asanify已被DIPP正式认可为Udyog Aadhaar的MSME初创企业。

创始人兼首席执行官Priyom Sarkar在与YourStory的对话中说:“任何拥有25名员工的初创公司都没有专门的HR或薪资,可以通过Asanify完全自动化HR和薪资功能。”

尤里卡时刻

Priyom的父亲是一个小企业主,一直在手动运行工资单。Priyom说,他最终遇到了薪资合规性问题,最终需要花两年的时间来解决:“把宝贵的时间花在业务上。”他补充说:“手动管理薪资合规和付款容易出错,并且将宝贵的精力转移到建立业务上。”

作为CFA,Priyom非常了解这些合规性。他说:“印度的5,000至6,000万中小企业是经济的支柱(约占GDP的30%),缺乏资源,”

三十七岁的Priyom是CFA(二级),Jadavpur大学的BTech毕业生和印度商学院的MBA。在进行创业尝试之前,Priyom与PWC和Reliance Industries Limited合作,在那里他帮助推出了Jio 4G。

实际上,他还曾与Viacom18一起担任AVP和国际销售增长与创新负责人。Priyom是该团队的一员,该团队帮助启动了视频流平台Voot,并将其扩展到1亿用户。

Priyom说,他“对改善劳资关系感到兴奋。”早些时候,Priyom在领导媒体公司ETV与Viacom18的合并后整合时,不得不采访了300多名员工。

他补充说:“这使我意识到,印度没有任何人力资源平台可以为诸如报销费用,申请休假等运营任务提供引人入胜的经验。”

因此,Asanify出生于2019年。它拥有一支由工程师,人力资源和法规遵从专家组成的精干团队。

它是如何工作的?

Asansify的目标客户是那些试图发展业务但不希望将时间浪费在非核心业务上的创业者。它使人员流程自动化,从招聘到入职,直至退出。此外,它将工资发放给员工到不同的银行帐户。该平台不仅可以计算各个部门的存款合规性,还可以计算并存入工资单,例如PF,ESI和TDS。

根据Priyom的说法,Asansify从他的个人网络中获得了第一批客户。

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