随着雇主要求返回办公室灵活性将成为关键的战场问题
来源： 2021-01-25 17:31:23
专家说，随着员工和雇主期望之间的鸿沟开始扩大，2021年将是一场灵活性之战。
罗伯特·沃尔特斯(Robert Walters)年度薪酬调查显示，虽然2020年是灵活工作的一年，但企业领导者的目标是将员工带回办公室。
新的就业数据凸显了空缺的不断扩大，并警告说灵活性将是今年雇主及其员工之间关键的战场问题。
尽管员工对2020年的灵活性增长感到鼓舞，但接受调查的60%的雇主表示，生产力问题是希望重返传统工作方式的主要动力。
对于接受调查的85%的专业人士来说，这是一个坏消息，他们表示希望他们当前的灵活工作安排继续下去-包括43%的人希望继续全职远程工作。
澳新银行常务董事罗伯特·沃尔特斯(James Nicholson)表示，相互矛盾的期望意味着澳大利亚“正在进入完美风暴”。
“ 2021年将看到就业格局的重新设置。现在如何管理工作环境的这种重新平衡和弥合期望差距，有可能决定未来几十年工作场所的未来。”
“ 2020年见证了我们的生活和工作方式比生活记忆中的任何其他时刻遭受的破坏更大。
“但是，澳大利亚已经开始经历稳定的经济复苏，这意味着，尽管并非没有挑战，但2021年澳大利亚就业市场的前景比预期要乐观。”
整个今年，人力资源主管如何处理有关灵活性的对话将充满挑战。
必须权衡生产率的提高与顶尖人才离开以在其他地方寻求灵活性的风险。
该调查还发现，就工作满意度而言，员工优先级列表中的重新编制数量已大幅下降。
现在，工作场所文化是第一大推动力，其次是工作安全和工作场所灵活性。
尼科尔森在接受AFR采访时说，他不相信一旦当前局势落后于我们，流行病的灵活性仍将保持。
“现在有很大比例的劳动人口说他们喜欢灵活性，他们喜欢在家工作。这与孩子说“我爱糖，我想吃更多的糖”有什么不同吗?他说。
“他们不会仅仅因为他们想要更好的结果而获得最好的结果。”
但是，如果雇主太快不能强制要求全部返还工作场所，他们可能会面临法律问题。
澳大利亚商业律师与顾问公司总监Kyle Scott表示，他预计与当前局势相关的问题所面临的挑战将在今年成为新兴的诉讼领域。
一些现代奖授予员工根据自己的情况要求灵活的工作安排的权利。
现在到2020年，工人们可能更有理由争辩说他们的工作可以在家中以相同的生产率进行。
斯科特告诉HRD：“我相信围绕混合或远程工作的实际工作方式将会出现一些法律问题。”“我认为这将是2021年的新兴领域。”
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