新研究揭示了使女孩和妇女进入和停留在技术领域的原因

南部地区–非营利性密歇根州女性技术委员会基金会致力于使密歇根州成为科技领域女性第一州，该组织开展了一项多方利益相关者研究，以了解科技领域女孩和妇女的状况–推动因素，原因挑战他们，让他们留下来的原因。结果为父母，老师，技术主管和人力资源主管提供了可行的见解和资源。

这项名为“探索，关注和成长：密歇根州的技术职业之旅”的研究包括与参加技术营的初中女生的对话，与研究技术的大学生和从事技术工作的女性进行的调查得出的结论。在所有这些人生阶段中，技术职业吸引着女孩和妇女，她们有机会创造积极影响，解决问题和发挥创造力。随着她在大学中的进步，她专注于学习，并关注缺乏代表性对她的影响。在职业生涯中建立起自己后，她就会受到稳定和财务回报的激励，并且越来越关注被平等地重视，抓住增长机会以及在职业与其他优先事项之间取得平衡。

MCWT克里斯·里兹维斯基(Chris Rydzewski)表示：“这项研究揭示了有关促使女孩和妇女选择其他领域技术的最新数据，从而反过来为教师和榜样提供了见识，以显示该领域如何满足这些兴趣和愿望。”执行董事。“此外，我们看到诸如Camp Infinity和Girls GET-IT之类的MCWT计划如何吸引女孩并激发他们的技术兴趣。虽然我们知道总是有更多的工作要做，但这项研究表明，我们正在实现将密歇根州变成科技界女性最高州的愿景。”

以下是该研究的主要发现。

*家庭成员是一个主要影响因素：在调查的大学生中，有很大比例的初中女孩和超过一半的大学生在该领域拥有家庭成员。许多人特别是和父母在一起，重聚在一起，学习如何设计，编码和使用计算机。尽管许多女孩表示她们通过技术与同龄人互动，但很少有人将她们作为学习计算的来源。

*早期的计算机教育引起了人们的兴趣：初中女生和女大学生都以计算机教育者和班级为例来激发他们的兴趣。一些女孩回忆起自己初中时的经历。对于热衷于解决问题和创造问题的女生和大学生而言，尽早接触似乎很有意义，并会导致开展深入活动，例如机器人团队和训练营。超过一半(52%)的大学生认为计算机课老师对他们的学习选择有很大影响。

*动机包括帮助他人，创造力，解决问题和学习的动力：女大学生对将自己对解决问题的热爱用于改善他人和整个社会生活的前景感到最兴奋。他们报告说，通过帮助他人(33%)，具有创造力(22%)，创新(19%)，不断学习(14%)和解决问题(10%)的机会，他们最容易吸引技术。

*榜样解决了大学生的担忧：大学生对缺乏该领域代表性(26%)和他们自己缺乏信心(23%)表示担忧。在技​​术职业生涯的整个过程中，可以通过榜样来解决这两个领域，并进行指导和教育。

*妇女寻求安全和个人成就的技术职业道路：当女性被问及为什么选择技术而不是其他道路时，这些关键主题浮出水面。许多人认为该领域正在发展，提供了坚实的职业前景和对人才的稳定需求，同时相信科技会带来满足感和个人成就感。

*增长机会推动承诺和成功：职业女性始终强调四种类型的增长机会，使她们保持参与和动力：培训和发展，指导，领导机会以及面临新的挑战。人力资源专业人员表示，他们专注于提供和交流这些机会。职业女性最常列出增长机会，这是年轻女性应选择技术而非其他领域的原因。

*缺乏代表性和性别偏见当今年轻女性面临的最大挑战：当被问及她们认为年轻女性进入当今领域时面临哪些挑战时，职业女性最有可能缺乏代表性(34%)和性别偏见(27 %)。这回响了女大学生表达的关键关切。尽管许多职业女性对自己的职业选择表示满意，而大学生则表示对自己的未来充满热情，但如果认为自己的价值观没有得到同等重视，可能会阻止更多的年轻女性进入这一领域。

*灵活的时间表可以吸引和留住人才：提供灵活的全职时间表被35%的职业女性视为最有效的招聘策略。这也是雇主鼓励其职业生涯的头等大事。指导和培训的有效率分别为26%和21%。越来越多的技术专业人员指出，与没有这种技术的人相比，技术工作与生活之间的平衡是一种优势(35%比16%)。

*突出女性领导才能可以产生影响：几乎所有职业女性(95%)都说突出女性担任领导职务在招聘女性人才方面非常有效。(62%的人表示非常有效，33%的人表示有效。)

*密歇根州是从事技术职业的理想之地：密歇根州的技术专家认为，该州是将生活质量与职业机会相结合的理想生活和工作场所。密歇根州与其他州相比的优势包括：生活成本低(47%)，能够享受城市文化和附近自然美景的能力(45%)，高质量的生活(43%)和文化多元的社区(40%) 。他们还引用了技术工作的高增长率(34%)，强大而支持专业技术的社区(32%)，可用的多种行业(26%)以及这里提供创新机会的高科技行业( 24%)。

这项研究是对来自不同利益相关者群体的近500人进行访谈和调查的结果。福特汽车公司的资助使它成为可能。

密歇根州女性技术委员会基金会的愿景是使密歇根州成为科技女性第一州。该组织通过编程，奖学金，网络，学习，指导和技术经验为密歇根州的女性IT员工，学生，公司合作伙伴，学校和整个社区提供支持。在mcwt.org上查找更多信息，并通过LinkedIn和Facebook进行连接。