平等文化促进创新 创造KSA的4000亿美元经济增长潜力
来源： 2020-12-01 17:09:40
埃森哲与致力于妇女的社会经济赋权的非营利组织Alnahda协会的最新联合报告显示，在沙特阿拉伯组织中建立更全面的平等文化可以促进创新并促进经济增长。
在埃森哲与20国集团(G20)官方政策建议参与组织埃森哲(Women)(W20)联合论坛期间发起的“KSA劳动力妇女”报告为沙特阿拉伯的公司提供了建立健康工作环境的指南，这些环境可以帮助释放巨大的财富。妇女在工作场所的潜力–《 2030年沙特愿景》的主要目标。
更加平等的文化对女性和经济至关重要
在过去的三年中，埃森哲在“走向平等”研究系列中对全球70,000多名专业人士进行了调查，以发现并量化与女性晋升和职场繁荣显着正相关的因素。本报告还基于Alnahda正在进行的Takafu研究，该研究侧重于私营部门的机会均等。通过对来自社会保险总组织的数据进行分析，以及对不同行业和公司规模的公司和雇员进行调查，Takafu旨在确定影响妇女参与，职业发展和薪酬的决定因素。
在最平等的沙特阿拉伯组织中，前10%的组织中存在以下因素：
女员工的野心和自信心比平均水平高23%。他们在职业生涯中晋升至管理水平甚至更高的可能性要高62%。
在这些领先的“平等”沙特组织中，所有员工的创新思维都比其他组织中的同事高50%;
创造潜力也明显更高，到2030年可能为沙特GDP增加超过4,000亿美元。
埃森哲负责沙特阿拉伯的国家常务董事Khaled Al-Dhaher谈到在沙特阿拉伯建立更平等的工作环境的必要性时说：“在沙特阿拉伯，女性职业发展的关键出发点是最高。我们的研究得出的结论是，在提出性别平等的道德和商业案例时，组织高层的积极态度大有帮助。最终，积极的工作场所文化将促进集体企业思维方式的转变-反过来，又使弹性经济不再依赖石油，而更依赖准备抓住未来无限机遇的年轻一代和新兴一代。”
至于Alnahda研究中心主任Jawaher Al Sudairy，她补充说：“ Takafu计划的启动与一系列监管改革的宣布同时进行，该改革同时消除了结构性偏见并建立了保护妇女和促进妇女地位的保障措施，例如执行同等工资和引入反骚扰法。因此，当今的挑战不再是法律障碍，而是解决做法和鼓励机会均等的工作文化。”
建立更好的文化：帮助沙特妇女在工作场所蓬勃发展
该报告认识到了使更多的妇女加入该国劳动力队伍并赋予其能力作出有意义的贡献以提高国民经济复原力的重要性。它还确定了五项文化行动，供沙特公司采用并帮助弥合人们的认知鸿沟，并朝着平等的文化前进。
提升企业界的女性领导者，
防止歧视和骚扰，
提供更大的工作日灵活性，
增加育儿假，
投资有针对性的培训。
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