评：重奖伯乐引万马奔腾

深圳特区报评论员 王森

深圳设立伯乐奖，形象点说，就是为伯乐们也设了个擂台，谁找来的马跑得更强，谁就能得到嘉奖。相信有这样一个比赛，深圳会上演更多慧眼识才的佳话，千里马必定纷至沓来。

千里马常有，而伯乐不常有。这句古谚，揭示出辨才、识才、用才的可贵。这个道理，今天看来，更富新意。在人才要素配置高度市场化、规模化的今天，高质量的人力资源服务业主体就是当代伯乐。为城市引进宝贵人才，为人才发挥专长做好服务，这些当代伯乐已成为激活城市人力资源乘数效应的关键变量。

“深爱人才”的深圳，同样厚爱伯乐。日前，深圳推出人才伯乐奖，嘉奖为引进和举荐人才做出贡献的各类用人单位和人才中介组织，最高奖金达200万元。长久以来，深圳高度重视人力资源服务行业发展，拿出真金白银为伯乐点赞，体现出城市对于当代伯乐的重视，诚意满满。

点赞伯乐，是引才良策。先有伯乐，而后有千里马。近年，深圳相继出台了《关于加快发展人力资源服务业的若干措施》等一系列促进行业高质量发展的政策措施。政府引导下，人力资源服务业高质量发展成效显著，吸引和培养了一支强大的伯乐队伍。特别是被人们称为猎头公司的高级人才寻访企业，在深高速发展。人力资源管理咨询、测评等高端人才服务业态，同样澎湃汹涌。这些服务引才、用才的当代伯乐，为深圳形成新的人才聚集高峰期立下汗马功劳。

前不久闭幕的市第七次党代会对深圳实施创新人才汇聚行动，提升创新源动力做出了周密部署。建立一流人才服务保障体系，就是其中一项要求。人力资源服务业高度市场化、专业化，是人才服务保障体系不可或缺的一环，能够在为深圳精准匹配、引进和挖掘高层次人才上发挥不可替代的作用。设立伯乐奖，继续鼓励、支持和引导人力资源服务业高质量发展，释放出深圳持续支持人力资源服务业发展的信号。

同时，这一奖项也将成为指引行业引才方向的一根指挥棒。政府可以通过评奖取向，在充分发挥市场在资源配置上的决定作用的同时，引导人力资源服务机构进一步瞄准引进“高精尖缺”人才这个重点，靶向引进和培养具有国际水平的领军人物、拔尖人才。形象点说，深圳就是为伯乐们也设了个擂台，谁找来的马跑得更强，谁就能得到嘉奖。相信有这样一个比赛，深圳会上演更多慧眼识才的佳话，千里马必定纷至沓来。