爱尔兰工会大会表示取消无薪工作时间不会导致额外费用
来源： 2021-06-23 09:33:08
根据 2013 年哈丁顿路协议，取消公务员和公务员仍在工作的无薪时间不会导致额外成本、生产力降低或服务质量下降。
这是根据爱尔兰工会大会 (ICTU) 公共服务委员会 (PSC) 的说法，该委员会声称根据当前的公共服务协议 Building Momentum 拨出 1.5 亿欧元来解决这个问题，足以“在很大程度上实现”放松时间。
根据哈丁顿公路协议 (HRA)，从 2013 年 7 月起，许多公务员和公务员的标准每周工作周延长了几个小时，以帮助实现 10 亿欧元的总体工资和养老金储蓄。
代表工人的工会声称，无薪工作时间总是暂时的，从那时起，根据 HRA 签署的大多数其他成本节省都被取消了。
去年 12 月达成的建设势头协议包含通过由 Kieran Mulvey 担任主席的独立机构解决该问题的承诺。
ICTU 公共服务委员会在提交给马尔维先生的意见书中表示，无薪工作时间继续削弱整个公务员和公共服务部门的士气和生产力。
代表 90% 公务员的委员会声称，额外工作时间的负担对女性的影响最大，包括护士和其他卫生专业人员。
它说，因此许多人不得不对育儿和其他照顾职责做出艰难的改变。
它指出，管理层从来没有系统地衡量无薪工作时间的生产力收益。
它还断言，就提供服务和生产力而言，工作时间适得其反。
“继续要求加班被视为对过去强制紧缩时期的倒退，在那里，工人的贡献是根据施加的痛苦而不是增加公共服务和依赖公共服务的人的收益来衡量的，”它说.
政府估计，通过增加人员配备、机构覆盖或其他方式，从系统中消除无薪工作时间将花费约 6.2 亿欧元。
然而，PSC 声称，这并没有考虑到并非所有的无薪工作时间都一定需要更换的事实，因为自哈丁顿路协议作为一项引入以来，服务业已经实现了其他效率和生产力变化。紧缩措施。
相反，它估计政府在建设势头下拨出的 1.5 亿欧元就足够了。
PSC 声称，公务员和公务员认为加班实际上是强加的，即使它们是通过协议引入的，因为它们是作为中低收入公务员第三次减薪的唯一替代方案。
然而，一些公共服务领导人质疑无薪工作时间是暂时的。
去年，负责 2013 年谈判的 HSE 首席执行官保罗·里德 (Paul Reid) 在劳资关系新闻发布会上表示，一直希望这些时间和其他改革是永久性的。
据估计，仅在卫生部门减少工作时间就相当于失去 3,000 名员工。
PSC 主席凯文·卡利南 (Kevin Callinan) 表示，解决该问题的承诺对于就“建设动力”达成一致至关重要。
“很明显，除非这个问题得到解决，否则不会有公共服务协议，”他说。
他补充说，如果没有取得进展，这将为明年可能开始的后续协议谈判定下基调。
来自 SIPTU 的 PSC 秘书 John King 表示，无薪工作时间是对尚未解散的公务员实施的最后一项紧缩措施之一。
爱尔兰护士和助产士组织秘书长 Phil Ní Sheaghdha 表示，在解决之前，无薪工作时间问题可能会继续给护士招聘带来困难。
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