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Crossbench参议员敦促无视工会的恐吓和错误信息运动

来源： 2021-03-16 14:18:08

“在这个关键时刻，政府的《投资者关系综合法案》对于就业，投资和企业信心至关重要。JobKeeper计划即将结束，企业将在接下来的几周内就是否留住员工做出重要决定。的确，随着我们临近JobKeeper的结束，Ai Group的会员咨询专线本周已经看到了许多企业在呼吁潜在的裁员。全国雇主协会Ai Group首席执行官Innes Willox表示：“本周通过该法案至关重要。在最坏的时候，否决该法案是不会的。”

“这项立法是在政府，工会和雇主经过数月的谈判之后制定的，这是我们继续使人们工作，使人们继续工作并为年轻的澳大利亚人找到有意义的工作的途径的最佳方式。

“在讨论期间，我们真诚地参加了我们大家都希望并相信的工会。也许我们错了。在谈判过程中，小型企业和大型雇主的代表让出了重要的席位，以提供一个对所有人都有用的一揽子计划。

“法案的失败将破坏信心，破坏当前和未来的就业机会，特别是对澳大利亚的小型家族企业产生影响，并完全削弱了我们迅速复苏的前景。”企业主以及与之共事的人不会忘记那些为国家经济复苏的利益而进行竞选活动的人，或者选择对这场经济复苏投反对票的人。

“工会正在开展错误的信息宣传活动，并努力向Crossbench参议员施加压力，要求其不支持该法案，或迫使他们要求无法支持的不合理的修正案。他们正试图通过将他们的照片放在整版报纸广告和海报上来恐吓Crossbenchers。重要的是，跨界参议员为国家利益行事，不要对这些公然企图吓to他们的行为做出回应。

“与工会主张相反：

“法案中“临时雇员”的定义旨在通过确保如果雇员是临时雇员并作为临时雇员领取薪水，并有权拒绝轮班，那么就该雇员的目的而言，他们就是临时雇员，从而为企业提供了确定性。公平工作法。这显然是公平和明智的。

“该法案提供了针对“双底”索赔的公平保护。由于代表已被雇用并作为临时工支付的雇员的潜在索偿，雇主目前面临数十亿美元的后付风险。原告律师事务所和诉讼出资者(其中许多是海外事务所)正加紧准备对企业提出广泛的要求。这个问题是全国企业的主要忧虑，并且与Ai Group和其他企业代表一起不断提出。除非该法案获得通过，否则此问题将驱使许多大小型企业破产。仅将条例草案中的双倍底入规定限制在未来的要求范围内，并不能解决雇主目前面临的数十亿美元的后付风险。

“赋予公平工作委员会(FWC)权力就临时转换请求进行仲裁是没有必要的。大多数现代奖项都包含随意转换的规定。裁决中的争端解决条款赋予FWC同意仲裁权。实际上，这种方法不是问题。在FWC最近的一次重大临时雇佣案中，委员会由五人组成的全席会议拒绝了工会的论点，即在临时的转换条款中，由于没有强制性仲裁裁决，以防止在适当情况下发生转换。满席会议说：“证据没有表明，对于那些进行the依选举的人来说，有关裁决中的现有规定在导致conversion依实际发生方面是无效的。” [1]

“给予FWC仲裁欠款索赔的权力(未经同意)将违反1956年高等法院的“锅炉制造者案”(Ai Group的前身组织为被告)中确定的《澳大利亚宪法》的分权。在这种情况下，高等法院认为，FWC的前任仲裁庭不能行使司法权力，因为这些权力只能由有关法院行使。该委员会无权命令雇主偿还欠款，也不能处以罚款。自1956年以来，《宪法》中的有关规定从未改变。

“与工会的错误信息相反，该法案对《公平工作法》进行了一系列适度，实用和公平的修正，这将增加就业，投资和信心。该法案应得到所有参议员的支持。”