Emrill启动虚拟员工狂欢节

Emrill已连续十三年启动员工狂欢节，并通过虚拟的火炬传递开始了庆祝活动。一年一度的狂欢节历时三个月之久，到2020年发生了翻天覆地的变化，成为一个虚拟的盛会。

在过去的几年中，狂欢节为Emrill员工提供了参加团队运动，活动和一系列旨在促进健康，身心健康以及娱乐的活动的机会。由于仍然存在当前局势和身体疏散准则，因此今年的活动将在网上进行大部分活动。

Emrill的首席执行官Stuart Harrison解释了此次活动的重要性以及如何对其进行调整：“ Emrill始终将员工的敬业度和福利放在首位。我们理解创造一种认可并吸引员工的工作文化，为他们提供出色的“人事体验”，从而增加员工的忠诚度和忠诚度，从而帮助公司更快地从市场动荡中恢复过来。今年对每个人来说都是艰难的一年，而当前局势一直是许多变化的催化剂。我们比以往任何时候都拥有更多的远程工作人员，因此我们需要采取额外的步骤来确保员工仍然感到联系，并成为Emrill社区的一部分。

“在2020年，我们发起了“与Emrill一起快乐”计划，以进一步巩固我们的健康，安全，幸福和福祉文化。Emrill的狂欢节一直在我们的努力中发挥重要作用，以确保我们的员工感到有能力实现健康的工作与生活平衡，并帮助我们为阿联酋的幸福议程做出贡献。通常，我们的员工是阿联酋的无名英雄，从一开始，他们就一直处于流行病的最前线，为抗击局势提供了宝贵的服务。取消狂欢节和错过庆祝员工的机会根本不是一种选择，因此我们正在使用技术来创建一个数字化活动，使我们能够虚拟地聚在一起。”

Emrill的员工几乎参加了狂欢节的开幕式。在预定的活动中，员工的敬业度很高，包括音乐和舞蹈比赛，艺术和社交活动以及在线游戏。员工还可以通过视频通话，Emrill的网络消息传递平台Yammer和社交媒体在网上见面。

自开幕典礼以来的几周内，狂欢节已经吸引了5,000多名员工，他们参加了活动，包括自拍照比赛，绘画和创意写作活动，在线测验以及寻找Emrill最快打字机的挑战。

Emrill人力资源主管Renji Mathew表示：“毫无疑问，就员工敬业度而言，2020年是充满挑战的一年。我们的首要任务是在保持当前局势协议的同时找到与员工联系的方法。专门的狂欢节筹划委员会创建了一个虚拟狂欢节概念，其中包括29个大部分为在线的游戏，比赛将持续三个月。我们希望这些活动和活动能够发现我们员工的隐藏才能，将我们召集在一起参加在线团队以及个人比赛和游戏，并帮助保持联系，而由于远程工作而彼此之间的接触减少了。在接下来的几个月中，狂欢节将使我们有机会与来自各个酋长国所有站点的员工进行互动，以确保在充满挑战的一年结束之际，参与度仍然很高。”

狂欢节的活动将于12月结束，闭幕式将于2021年1月举行，以宣布狂欢节的获胜者并庆祝Emrill员工的成就。